近日，市南区为进一步锤炼年轻干部过硬作风能力，助力年轻干部成长成才，选派18名优秀年轻科级干部到基层一线、机关部门等吃劲岗位开展上下交流挂职锻炼，致力于锻造出一批“实干家”年轻干部队伍，助推当地重点工作实现高质量突破式发展。

    选派年轻干部上下交流挂职，不仅有利于建设高素质干部队伍、培养提升年轻干部素能、推进重点工作创新突破，而且是实现优质干部下基层历练到从基层拔高良性循环机制的一次发展契机。市南区通过挂职有“声”、帮带有“方”、“青蓝接力”导师帮带制度三个环节，让年轻干部大胆发声、勇敢发言，让业务能手以身作则、言传身教，让导师帮带制度对接到人、落实到地。

    锻造“实干家”年轻干部队伍，年轻干部要沉下心学、扑下身干。上下交流是一次学习知识、积攒经验的绝佳机会，年轻干部要正确对待、正确认识、珍惜机遇，抓紧时间进入新岗位、融入新环境，沉下心学提升专业素能、启发创新思路、增强实干本领，扑下身干主动担当作为、勇于攻坚克难、敢于狠抓落实，用心用情用力为群众排忧解难。

    锻造“实干家”年轻干部队伍，业务能手要以学促干、以干促学。上下交流接收单位要做好前期准备工作，确保交流干部有岗位、有机会、有实事。通过面对面、手把手、心贴心等方式发挥好帮带导师作用，加速提升挂职干部基层治理能力、统筹协调能力、创新协调能力，帮助年轻干部真正翻读基层这部厚重的“无字之书”。导师帮带制度不仅要帮助年轻干部习得基层经验，同时也要激发当地干部干事热情、奋斗状态，达成共同学习、共同进步、共同成长的双赢局面。

    锻造“实干家”年轻干部队伍，导师帮带要制度完善、贴合实际。导师帮带制度要立足于党建引领的内在建设上，由实践挂职单位为每名年轻干部配备帮带导师，不断进行细则完善和发展规划，通过交流会为挂职干部与帮带导师进行结对，发放帮带导师聘书，确保挂职工作出成绩、见实效，发挥出帮带导师的预期效果，让年轻干部在挂职锻炼中培养责任感、当好主人翁、做好实干家。