勇于担当作为，是中国共产党人的鲜明品格，是好干部标准的重要体现，是党和人民对广大干部的殷切期望。当前处于二十大后新征程新时代，需要全党付出更为艰巨、更为艰苦的努力，需要干部更加主动担当、奋发有为，焕发新担当新作为。

    增强干部担当作为的内生动力，激励干部“想为”。干部既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。干部不愿担当、不想作为，有着复杂的多种成因，需要坚持问题导向、进行综合治理，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来、贯通起来。要切实加强政治教育、思想引导。思想上先进，行动上才能先行。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。教育引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。

    解除干部担当作为的后顾之忧，激发干部“敢为”。习近平总书记指出，“干事业总是有风险的，要允许试错，不能期望每一项工作只成功不失败”。当前改革进入攻坚期和深水区，只有允许试错、宽容失败，才能激励干部放下包袱、轻装上阵，放开手脚、奋发有为，从而使改革不停顿、创新不止步。需要特别注意的是，宽容不是纵容，保护不是庇护，要准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。旗帜鲜明为敢于担当的干部担当、为勇于负责的干部负责，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，做到不放过有问题的干部，也不耽误没问题的干部，引导干部专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

    提升干部担当作为的本领能力，推动干部“会为”。习近平总书记深刻指出，干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。应当看到，现在一些干部不作为慢作为，有的是动力不足、境界不高而“不想为”，有的是担当不足、患得患失而“不敢为”，还有一些是能力不足、本领落后而“不会为”。

    一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。广大干部要撸起袖子加油干，以新担当承载新时代，以新作为闪耀新征程，奋力谱写新时代中国特色社会主义伟大事业壮丽篇章。（作者单位：海兴县小山乡人民政府）