党员是构成党组织的重要元素，把优秀的人员发展成为党员，有利于增强党组织的生机与活力，永葆党的先进性；而把不合格的人员发展成为党员，则会侵蚀党组织的肌体，腐蚀党的灵魂。因而，严把“入党关”，则成为了发展党员的重中之重，要坚持“不达标，不吸收”的原则，拒绝一切弄虚造假、打马虎眼、走过场的行为，尤其是考察预备期党员这一阶段。

    众所周知，入党不是一蹴而就的，而是需要层层把关、层层审核、层层考察。但是，往往在确定积极分子和发展对象阶段，尚能严把“关口”，等到了考察预备期党员转正的阶段，则亮起了一路“绿灯”。究其原因，一方面是因为责任意识的“缺位”。在有些“把关人”看来，预备党员之前已经经过几轮审查评定，到了预备期就是“熬时间”，因而不会再尽职尽责地去考察；另一方面则是人情观念的“越位”。有些“把关人”，觉得认识预备党员，于是在“老好人”思想的作祟下，不会再仔仔细细地去考察。这是入党标准所不允许的，为站好最后一班考察岗，考察预备党员不妨做好“三个三”。

    考察预备期党员要做到“三方会审”。党员预备期考察不是“一言堂”，而应该在党支部商议同意，党员大会表决通过，上级组织审查合格后，方能有效。这种“三方会审负责制”的评议方式，能压实个人责任，扩大考察范围，使考察更加全面准确。

    考察预备期党员要做到“三面联查”。要使考察更加准确，则需要不断丰富考察方式，改变以往的单一座谈。可从材料这一“基本功”，考察预备党员的态度；从座谈人员这场“茶话会”，考察预备党员的口碑；从实地走访这种“一线查”，考察预备党员的实况。

    考察预备期党员要做到“三处考量”。考察的内容也不是无关痛痒的，而应该瞄准要点，挖掘干货。首先要考察预备党员的思想状况，是否积极向党组织靠拢；其次重点关注在预备党员期间，是否率先垂范，积极表率；最后看一看有无党纪处分，实行“一票否决制”。

    无论是哪一级党组织，无论是哪一阶段的考察，都应该切实负起责任，把符合党员标准的人“请进来”，壮大党员干部的队伍；把不合标准的人“清出去”，确保党员队伍的纯洁性。（作者单位：河北省任丘市委组织部）