年轻干部是民族复兴的中流砥柱，是党和国家事业发展的根本保证。要多用“火眼金睛”、多给“烫手山芋”、多用“田间管理”，把“好苗子”选出来，真正培养其成长为可堪重任的接班人。

    优中选优。首关不过，余关莫论，对党忠诚是党员干部最根本的政治品格。要用好选人用人的“火眼金睛”，把政治标准作为选拔任用干部的根本标准，对于政治上不合格的干部坚决实行一票否决、拒之门外。把想干事、能干事、干成事作为选拔年轻干部的重要门槛，脱颖而出。用好选人用人的“望远镜”，扩大知人识人的视野，加强年轻干部分析研判专项调研，从各条战线、各个领域发现“好苗子”，不断充盈年轻干部“蓄水池”。

    多压担子。练就应对处理复杂风险和挑战的过硬本领，只有不弃微末、不舍寸功，多到基层第一线、改革主战场、发展最前沿经风雨、见世面，才能真正练就可堪重任的“宽肩膀”“硬脊梁”。要用好选人用人的“英雄擂”，把能力建设摆在重要位置，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为重要“练兵场”，引导年轻干部多接一接“烫手山芋”、多上一上“刀山火海”、多涉一涉“急难险滩”，让年轻干部成为解决复杂问题的行家里手、内行领导。

    强化监督。“心有所畏，方能言有所戒，行有所止”。年轻干部要学会知敬畏、存戒惧、守底线，始终扣好廉洁自律的“第一粒扣子”，勤掸思想尘、多思贪欲害、常破心中贼、善养浩然气，确保不走偏、不落伍、不掉队。要把监督放在平常，坚持放心放手不放养，引导年轻干部不碰红线、不触底线、不越高压线。把“红红脸”“出出汗”放在经常，加强与年轻干部谈心谈话、日常提醒，防止小问题演变成大问题、小管涌演变成大塌方。坚持严管与厚爱相结合，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，让年轻干部能放心大胆地闯，在社会主义现代化建设的火热实践中绽放光彩。