围绕忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍建设目标，持续优化公务员队伍结构，聚焦基层需求、增强班子功能，着力构建一支结构优、素质高、干劲强的新时代公务员队伍。

    强化分析研判。系统分析研判全市公务员队伍结构、专业缺口等情况，对在编在岗公务员队伍进行存量调研分析，明确公务员队伍建设“规划图”“施工图”，推动形成长远规划、梯次培养格局。合理设置考录计划，严格审核职位条件，鼓励招录单位围绕重点产业链考录紧缺专业人才；畅通拓宽选用渠道，优化公务员队伍配置，积极面向高校应届毕业生、大学生退役士兵等考录公务员，不断优化公务员队伍来源结构；持续加大公务员考录职位向基层倾斜力度，有力充实了基层公务员队伍力量。

    突出精准科学。持续精准科学抓好公务员转任交流工作，突出专业导向和择优导向，在严把资格条件同时，注重分析素质能力和岗位匹配度，以及交流后队伍结构优化情况，有效改善了机关公务员人才短缺等情况。坚持业绩导向，严格调任程序，结合政治素质和日常工作表现，挑选敢于担当、实绩突出、群众公认的优秀事业干部进入公务员队伍。做好干部调整及时分析、年终盘点全面分析、聚焦问题专项分析，为优化班子结构提供参考；对每年度新提任干部中年轻干部占比未达标的单位进行提醒，督促党委（党组）更加注重梯次配比。   

    加大轮岗交流力度。常态化开展中青年干部双向交流挂职、优秀年轻公务员到乡镇（街道）任职工作，促进学真本领，干新业绩。择优挑选有发展潜力的优秀公务员到乡镇（街道）任职、挂职。进一步拓宽公务员选拔任用渠道，着重从乡镇事业编制人员、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员等人员中择优选配乡镇领导班子成员，增强乡镇领导班子整体功能。坚持用当其时、用其所长，注重在重点项目、群众接访、综治维稳等一线吃劲岗位考察识别干部，并强化结果运用，及时把那些政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部增补纳入乡镇领导班子成员，为乡镇领导班子注入“新鲜血液”。