抓基层党建工作述职评议考核作为加强党的全面领导，夯实基层党建工作，落实管党治党责任的重要考核制度，要聚焦考核内容、考核方式、考核结果运用，突出重点、改进方式、压实责任，推动述职评议考核评出实效、评出动力。

    严把述前“内容关”，打牢述职评议“地基”。聚焦党的创新理论武装、围绕中心服务大局、履行管党治党责任、落实年度重点任务等重点考核内容，坚持以问题为导向，针对不同区域制定专项“必答题”。党组织书记要沉下去、深调研，在基层找问题、找短板、找对策，述职报告中杜绝全是成绩、亮点的“满分作文”，要学会“暴露问题”，如实汇报存在的困难以及需要上级帮助解决的问题，并认真研究提出下一步工作计划。同时，述职报告防止“虚空飘”，不要用“漂亮话”写出“漂亮事”，要注重用具体的事例和数据说话，求实事、求实绩。

    注重述中“过程关”，批改述职评议“答卷”。述职评议考核要采取“实地考核+平时了解+领导点评+现场测评”的“百分制”量化考核法，注重全方位、全面地进行考核。现场述职会上，可以通过“一述职一点评”的方式，“点赞”工作经验和特色亮点，“辣评”存在的问题和不足，让述职评议成为一场“红脸出汗”的交流大会。同时，划分考核“好、较好、一般、差”四个等次，营造比学赶超的良性竞争氛围，让党组织书记赛出成绩、评出压力、考出动力。

    运用述后“结果关”，提高述职评议“成绩”。述职评议考核结束并非“终止”，要强化运用考核结果，将述职评议考核结果纳入党组织年度综合考核中，让党组织书记有压力、有动力。对于评议中反馈的问题和意见要重视起来、紧张起来，认真制定出问题整改清单，对照清单逐项抓好落实，做到“问题一出现，马上就整改”，避免问题成为“陈年烂谷”。总结经验做法、提高短板弱项，以考核促进步、以问题促整改、以评比促成绩。（作者单位：北石槽乡）