加强流动党员的教育管理、凝聚流动党员先锋力量是当下加强组织建设的必答题。各级党组织要持续推动“流入”变“融入”、“松散”变“紧密”、“短链”变“闭环”，使远在他乡的“游子”，也能“流”有所为，积极参加主题教育，让共产党员徽章在流动中熠熠生辉。

    推动“流入”变“融入”。要着力加强对流动党员的管理，各级党组织应针对流动党员流动性强的特点，因地因人制宜，努力探索创新流动党员教育管理的新手段和新方法，特别是利用信息化手段、互联网方式，做到党员走到哪里，就管到哪里，使流动党员无论在哪儿，都能参加正常的组织生活，接受党的教育、管理和监督，推动“流入”变“融入”，以“润物细无声”方式拉近与流动党员的心灵距离，让流动党员们在不知不觉中承担起“娘家人”的角色，以主人翁的姿态争做排头兵，发挥模范带头作用。

    推动“松散”变“紧密”。建立流动党员基本信息动态管理台账，深入开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”行动，实现党组织与流动党员的“双向奔赴”，让流动党员寻“家”有路、融入有“门”；落实组织关系一方隶属、参加多重组织生活的要求，积极与流入地党组织联系沟通，推行流出地、流入地党组织协作共管机制，定期主动联系流动党员，同时督促流出地党组织加强对流动党员跟踪管理，确保管理不断线、服务不缺位。

    推动“短链”变“闭环”。流动党员就是“流动资源”，更是促进区域发展的“潜在力量”，要想真正解决流动党员“短链”问题，需从党员流出前、流出时、返乡后三个阶段明确流出地党组织、流入地党组织以及流动党员的职责，加强在党组织流转中的沟通协调，做到全链条闭环。同时，引导流动党员积极参加主题教育，在基层治理、乡村振兴等基层一线勇于担当作为，挖掘流动党员的新活力，确保流动党员“流而不失”，有“家”、有“学”、更有“为”。