干部要在岗位上持续交出优异的工作答卷，既需要干部坚定理想信念，向着梦想坚定前行，也需要树立正确的选人用人导向，加强对干部的关爱激励，善于为担当作为的干部撑腰鼓劲，方能让干部更有获得感和归属感，让真正有德有才的干部找准自己的人生坐标，为不断开创工作新局面贡献力量。

    树立“优秀者优先”导向，保持干部队伍活力。保持干部队伍活力，就是要让干部始终保持紧迫感、危机感，才能让他们积极进取，这就需要树立“优秀者优先”的导向，只有真正优秀的干部，才能在前行的路上走得更快。加强理论学习、接受实践淬炼，在岗位上不懈奋斗中，让自己变得越来优秀，让干部队伍充满活力。

    树立“实干实绩”导向，明确干部成长方向。空谈误国，实干兴邦。推动党和国家事业的发展，需要脚踏实地的行动，就需要干部当好“实干家”，在岗位上自觉扛起责任。通过树立“实干实绩”的导向，搭建“怀才者皆有遇”的平台，明确干部成长方向，让干部找准努力的目标。让更多优秀的干部能够涌出来、冒出来，在适合的岗位上发挥聪明才智，在岗位上展现新担当、新作为。

    树立“严管厚爱”导向，管好用好干部。充分调动干部干事创业的积极性，不仅需要对优秀的干部加强激励，让他们在事业上更有成就感，感受到一个地方的暖心服务，更有归属感。让更多优秀的干部能够长期保持，让更多后进的干部不断追赶，提升整个干部队伍素质，更好地推动工作落实。（作者单位：黄骅市滕庄子镇政府）