低门槛且高薪的工作是不是让你心动？最近，招聘、求职市场迎来旺季，一些骗子利用人们找工作心切、渴望高薪的心理，发布不实招聘信息，让求职者一不小心就掉进“坑”里。近段时间，浙江宁波就有不少求职者被骗、被坑。（4月6日《宁波日报》）

    眼下，伴随着“金三银四”求职旺季的到来，各地线上线下招聘活动陆续开展，很多求职者想找到一份心仪的工作。然而，火爆的求职市场中也布满了各种“求职陷阱”，求职者稍不留神就极易掉进“坑”里。

    据了解，这些“招聘陷阱”大多大同小异，不法分子不是先收取中介费、介绍费，就是预收报名费、保证金，然后把求职者“拉黑”，一逃了之。这让不少求职者被骗之后欲哭无泪。

    因此，笔者以为，求职者防范求职陷阱，还需学会“避坑”。一方面，求职者在应聘时不妨先仔细阅读招聘信息，对其提供的信息是否真实、可靠，要进行严格的审核和把关，切忌盲目轻信而掉进不法分子事先设置好的“陷阱”里。另一方面，求职者要通过正规渠道获取求职信息，一旦遇到低门槛、高薪酬的岗位尤需提高警惕，尽量了解清楚招聘公司和中介的实际情况，在签订就职培训等合同协议时，要认真了解协议内容，及时保存相关证据，出现问题后第一时间报警。

    同时，一旦发现被“坑”，求职者应积极大胆地向劳动监察部门求助，或通过法律途径切实维护自身合法权益不受侵害。切忌“装哑巴”，自认倒霉，助长不法分子的嚣张气焰。

    当然，防范招聘陷阱不能全靠求职者学会“避坑”，还需相关执法部门的重拳打击。此外，监管部门也可设立举报奖励制度，鼓励求职者对虚假招聘行为进行投诉举报，让其如“过街老鼠，人人喊打”，使其失去生存土壤。

    相信，只要求职者学会“避坑”，执法部门严打击，再辅以举报奖励，就一定能合力防范“招聘陷阱”，从而为更多的求职者营造一个诚信、守法的职场招聘环境。（浙江省开化县教育研究与培训中心）