培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。确保近期有人用、远期有人接。要不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，铸实“选育管用”全链条，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，让年轻干部出得来、用得好、走得远，聚焦高质量发展这个新时代的硬道理，在谱写现代化建设新篇章中建功立业。

    建好“蓄水池”，让年轻干部出得来。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。打造青蓝相继、薪火相传干部队伍的生动局面，我们既要建好“蓄水池”，坚持源头储备、系统储备、动态储备优秀年轻干部，把高校毕业建好“蓄水池”，让年轻干部出得来。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。打造青蓝相继、薪火相传干部队伍的生动局面，我们既要建好“蓄水池”，坚持源头储备、系统储备、动态储备优秀年轻干部，把高校毕业。严格年轻干部专项预审，完善优秀年轻干部刚性配备机制，定期开展年轻干部专题调研，动态更新优秀年轻干部信息库，变“保险”为“保鲜”。又要保持“一池活水”，注重把好政治体检、工作实绩、能力潜质“三关”，将政治标准放在首位，把在基层一线、艰苦地区、关键岗位经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”作为年轻干部必修课，把想干事、能干事、干成事作为关键标尺，精准发现、知人识人、观察考察，真正把真优秀的年轻干部选出来。

    搭好“成长梯”，把年轻干部用得好。选人用人，“选”是前提，“用”是关键。选出来“束之高阁”“漠然置之”，这种“做样子”“摆架势”的招式是要不得的。要为年轻干部提供更多岗位、平台。坚持人事相宜，急难险重岗位大胆选用优秀年轻干部挑大梁、担重任，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨。坚持人岗相适，持续完善管理、技术晋升通道，以开放视野、务实举措用好各专业、各领域优秀年轻干部，让年轻干部在各条战线出实绩、展风采。

    练好“硬本领”，使年轻干部走得远。年轻干部要想走得远，必须练就一身“硬本领”。既要信念坚定强素质，也要担当务实有情怀。让年轻干部长见识、强本领。丰富拓展“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”精神内涵，让年轻干部把初心使命牢记于心，责任担当勤践于行，以满腔的家国情怀造福大家，当好事业发展的急先锋，在高质量发展的道路上竞相奔腾。基层挂职莫忘“多听”。年轻干部下到基层，耳朵里可能会灌入很多赞颂、溢美甚至奉迎、讨好之词，如果整日陶醉于这些客套、恭维之中，便会迷失、骄傲乃至忘乎所以。因此年轻干部切记要善于倾听，要“耳听八方”。开会时听同事如何汇报、讨论，领导如何总结、“拍板”，日常时听同事的介绍、报告，慰问时注意听干部、职工的反映、心声，调研时沉下心听工作对象、村民居民的牢骚、诉求。既要听在会议室、办公室，也要听在农家院、大杂院，“声声入耳”从而“事事关心”。（作者单位：河北省泊头市市场监督管理局）