党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。这一重要论述释放出鼓励和支持干部干事创业、担当作为的强烈信号。新时代新征程任重道远，只有对干部坚持激励和约束并重，才能形成真抓实干、攻坚克难、想干事、能干事、干成事的良好氛围，激励干部敢于担当、积极作为。

    激励干部敢于担当、积极作为，就要把好用人导向“方向盘”。选好人、用对人是最有效、最直接的激励。要坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。既要全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管的干部要大胆使用，又要坚持有为才有位，突出实践实干实效，坚持优者上、优者奖、庸者下、劣者汰，使能上能下成为常态。

    激励干部敢于担当、积极作为，就要用好考核评价“指挥棒”。考核评价是引导干部奋发有为、促进事业发展的“指挥棒”。要引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。要强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。

    激励干部敢于担当、积极作为，就要落实好“三个区分开来”。在改革进入攻坚期和深水区的今天，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。这就要求要做到既宽容和保护作风正派、锐意进取的干部，又坚决防止对干部纪律松绑、管理松懈，要严格落实“三个区分开来”，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“无禁”还是“严禁”，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，形成宽容失败、允许试错、有错必改的一整套机制，不断激发各级干部勇担当、谋实干的热情和动力，专心致志为党和人民干事创业、建功立业，使扑下身子、狠抓落实蔚然成风，让干部以担当彰显初心，用实干践行使命。（作者单位：张会亭政府）