“夹生”干部就是对业务一知半解，对下达的政策浅尝辄止，对基层情况不了解的少数党员干部。干部有了“夹生病”，干部能力不进反退，不仅对自身发展有消极影响，也会降低为民办事的效率，疏远了干部与群众的距离，激发干群矛盾，严重者会影响到一个地区政策的推行和实施，作出误判，政策落实大打折扣，进而损害政府公信力，让人民群众寒心，玷污党的形象。这种现象如果放任不管，后果将不堪设想。

　　究其原因，首先，干部自身能力不足，缺乏学习自主性。对工作业务挖不深，吃不透，发现自身能力欠缺也不去弥补，只会应付好当下的任务，忽视理论知识的重要性；其次，相关监督机制和考核制度不够完善，让部分“夹生”干部有可乘之机，变得更加肆意妄为；最后，群众意识薄弱，责任感缺失。部分干部与群众逐渐疏远，受官僚主义，形式主义的影响，没有用心为人民着想，没有用心牢记使命，淡忘初衷。面对这样的现象，我们应当：

　　一、加强培训力度，扩充理论知识，筑牢思想根基。在选人用人上进行详细筛选和系统分类，利用干部专业能力和性格特点合力分配工作任务，做好工作与专业对口的前提，在此基础上，加强教育培训力度，扩充“夹生”干部知识储备，让干部面对危急情况或者群众的疑问能够站出来解决，不再一问三不知，而是学会举一反三，多方面解决问题；提高干部的思想修养，坚定信念，听党指挥，保持对党的忠诚，对人民的热爱，将不忘初心，牢记使命贯彻工作始终。

　　二、加强基层锻炼，增长实干能力，积累干事经验。让“夹生”干部深入基层，走到前线，在基层环境中，锻炼自身能力，基层工作复杂繁多，前面千条线下面一根针，对基层干部的各种要求也就更加严格，“夹生”干部在不断的实践中增长才干，能走进田间地头了解百姓心中所想，所念，能够在处理紧急问题时，积累工作经验和方法；用以老带新的方式，让有经验的老干部传授思路和技巧，让基层干部少走弯路，能够更高效地结合自身的经验开创出新的办事思维，不仅能提高干部队伍的工作效率，也能让政策造福更多老百姓，同时也能增加“夹生”干部的成就感，获得感，从而提高工作积极性，增强服务意识。（作者单位：张村乡政府）