越是开创伟大的事业，越是需要凝聚更为广大的奋斗力量。党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图。党的干部是推进改革任务、实现目标蓝图的中坚力量，应更好发挥全面从严治党的政治引领和政治保障作用，坚持从严管理监督和鼓励担当作为相统一，以科学精准的监督执纪执法导向引领正确的干事创业方向。一方面，加强对干部严格教育、管理、监督，提升监督执纪执法的严肃性、科学性、精准性，把纪律规矩立起来、严起来，让干部在廉洁上“管得住手脚”，最大限度防止干部出问题、掉队出列。另一方面，加强对干部的关心爱护、鼓励信任，努力为干部塑造积极健康、干事创业的政治生态，营造有利于进一步全面深化改革的政治环境，最大限度激发广大干部干事创业热情和动力，让干部在干事上“放得开手脚”，做到廉而有为、勤勉敬业。

    党组织培养一名干部十分不易，干部一旦出问题，不仅毁了自己、害了家人，而且给党的事业带来很大损害。为避免干部出问题、教育挽救干部，准确运用好监督执纪“四种形态”十分关键。提高精准发现苗头性问题的能力，用好第一种形态，抓早抓小、教育批评，关口前移、防患未然。提高精准把握执纪标准和运用政策能力，实事求是、规范审慎。对于一般性问题、能如实说明的予以了结，及时反馈澄清，帮助干部卸下包袱轻装上阵。对违反纪律的，严肃开展约谈诫勉和必要的审查谈话，促使干部讲清问题，争取从轻处理。对问题简单、事实具体、态度配合的快查快结，减少对干部的影响。对严重违纪需追究处理的，在审查中加强思想政治工作，促使干部认错悔错改错。同时，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，常态化做好受处理干部的教育回访，对彻底改正错误、工作表现突出的，继续大胆使用，让“跌倒”干部重新“站”起来。

    干部推进改革创新、干事创业难免会出现失误、差错，难免会触及利益、得罪人。对工作推进中出现的问题，对涉及干部的评价和处理，应坚持严管厚爱相结合的导向，引导干部凝心聚力、敢为善为。坚持宽严相济，落实“三个区分开来”。对明知故犯和无心之过、肆意违规和改革失误、蓄意谋私和因公差错等区别对待。对干部出现的失误、错误，加强集体研判，及时排除失职渎职、以权谋私等情况，保护那些作风正派又勇于担当、锐意进取的干部。坚持权责一致、错责相当，把问责的板子打准。不断提高问责工作的精准性规范性，防范纠正问责滥用、简单化，增强问责的严肃性、公信力。严格执行问责程序，查清事实、厘清责任、高效处理，坚决不让那些想干事、能干事的干部瞻前顾后、畏首畏尾。从制度层面健全容错纠错机制，打消干部干事怕出事、出错怕问责等思想顾虑。坚持惩治诬告陷害与澄清正名并举，狠刹歪风、彰显正气。为受到不实举报的干部澄清问题、消除影响，坚决为干事者撑腰打气。通报澄清查诬典型案例，以正视听、以儆效尤。坚持为干部成长进步担当负责。把功夫下在平常，动态掌握干部廉洁自律情况，严格把关、精准高效回复党风廉政意见，既防止“带病提拔”，又避免干部提拔使用长期“悬而不决”。

    监督执纪执法工作是政治工作，也是人心工作，关系干部的政治生命，关系党和国家事业成败。必须本着对党的事业负责、对干部负责、对历史负责的态度，不断提升规范化、法治化、正规化水平，增强法治意识、程序意识、证据意识，精准定性量纪执法，精准把握政策策略，体现力度、尺度和温度，持续激发干部抓改革、促发展的积极性，形成奋进新征程、建功新时代浓厚氛围和生动局面。（作者单位：南皮县财政局）