在科技革命和产业变革风起云涌的当下，发展新质生产力成为经济高质量发展的关键所在。而要在这条发展之路上行稳致远，必须做好人才这篇具有深远意义的文章。

    新质生产力是以创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。发展新质生产力，需要有与之相匹配的人才队伍。人才是创新的核心要素，是驱动新质生产力发展的源动力。没有大量具备前沿知识、创新能力和实践经验的人才，新的技术突破、产业升级就无从谈起。从人工智能领域的算法专家到量子计算领域的科研人员，从新能源产业的工程师到生物技术领域的创新人才，他们就如同繁星，点亮了新质生产力发展的浩瀚星空。

    要写好人才文章，首先要做好人才引进。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”各地需要制定具有吸引力的人才政策，不仅仅是物质层面的优厚待遇，更包括为人才提供广阔的发展空间、良好的科研环境和包容的创新氛围。例如，一些地方为高端人才搭建国际合作平台，让他们能够与世界顶尖科研力量交流合作；还有的地方设立专项科研基金，为人才的创新项目提供充足的资金支持。同时，要打破人才引进的地域限制、体制壁垒，以开放的姿态汇聚全球人才资源，让人才为我所用。

    培养本土人才同样至关重要。教育体系应与新质生产力发展需求紧密对接。高校和职业院校要根据新产业、新技术的发展趋势调整专业设置，增加新兴学科和交叉学科建设。比如，为了满足智能制造产业的需求，加强机械工程与计算机科学的融合专业培养；针对数字经济，加大对数据分析、软件开发等相关专业人才的培养力度。而且，要建立终身学习体系，为在职人员提供持续提升技能的机会，使他们能够跟上新质生产力发展的节奏，不断更新知识和技能。

    留住人才是发展新质生产力人才战略的关键环节。这需要为人才解决后顾之忧，从住房、医疗、子女教育等生活保障方面入手，打造宜居宜业的环境。更重要的是，要让人才在事业上有成就感。建立公平公正的人才评价机制，破除唯学历、唯职称等不合理评价标准，以创新价值、能力、贡献为导向，让真正有能力的人才脱颖而出。同时，要尊重人才的创新成果，完善知识产权保护体系，让人才的智慧结晶得到充分保护和合理回报。

    发展新质生产力是一场深刻的经济变革，而人才是这场变革中最活跃、最关键的因素。做好人才文章，聚天下英才而用之，育本土人才而兴之，留四海贤能而稳之，我们就能在新质生产力发展的征程中乘风破浪，向着高质量发展的目标不断迈进，让新质生产力成为经济发展的强劲引擎，驱动中华民族伟大复兴的巨轮在时代潮流中奋勇前行。