《吕氏春秋·尽数》里说：“流水不腐，户枢不蠹，动也。”干部队伍建设亦然，需要合理有序地流动，才能不断提高整体活力和免疫力。干部交流既能优化领导班子结构，提高领导干部的素质和能力，也能完善干部人事制度，预防腐败、避免地方出现“裙带主义”等现象，有效促进地方政治经济健康发展。

    纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。其实，对广大干部来讲，经历得越多，积累的经验就越丰富，在应对风险和挑战时，就更能够驾驭好。推动干部交流，就是为了给优秀干部创造成长条件，提升其综合能力，以便在更广阔的平台发挥作用，为党和人民事业作出更大贡献。

    干部交流要因人而异。每个人都有自己的特点，也必定有特长与弱项，应该考虑干部的培养方向，从而决定交流的方式。对年轻有成长空间的干部，要注重综合能力的提升，应聚焦其短板和不足，刻意安排到相应岗位，帮助他们“充电”，实现全方位发展；对一些专技型干部，则应该注重发挥其特长，多安排到对口的专业岗位提升，助他们在技艺上有更大提升，在业务上能够独挡一面，拥有话语权。

    干部交流要公心至上。现实生活中，有的干部苦于多年在岗位上“纹丝不动”，有的干部却实现了“火箭式晋升”，令人产生诸多质疑。干部的选任，关系到党的事业兴衰，绝不能掺杂任何私心，尤其不能有任何交易。一方面，要坚持人岗相适，以岗位需求为导向，选择最适合的人，让交流人选能“如鱼得水”；另一方面，要严肃干部交流纪律，尤其要完善相关制度，打破人情关系的影响，尤其要杜绝“边腐边升”现象，增强干部交流公信力。

    干部交流要眼睛向下。众所周知，基层干部直接干实事，与群众打交道的时候多，最熟悉基层群众，也懂得如何服务到群众心坎上。为此，干部交流要多给基层干部机会，安排他们到机关单位学习，拥有更好的成长空间，能够真正“上得去”；另一方面，要多把机关干部安排到基层，让他们在乡村振兴、基层治理、项目施工等岗位上摸爬滚打，多处理一些矛盾纠纷，积累过硬的真本领。（作者：四川绵阳市盐亭县自然资源局）