近年来，为引导乡镇干部扎下根来、积极作为，江西广昌县由县委组织部部务会成员分别带队，每年两轮深入各乡镇开展全覆盖谈心谈话，让乡镇干部感受组织温暖，增强归属感和责任感。去年以来，共开展乡镇干部谈心谈话1350余人次，有效回应、解决乡镇干部提出的问题诉求320余个，采纳80余条意见建议转化为文件规定、制度机制和具体工作举措等。

    众所周知，乡镇的生活条件差，工作难度大，而且事情繁琐，相比机关干部更加辛苦，因而长期以来，乡镇留不住人，干部队伍不稳定，优秀人才会通过各种方式离开，直接影响到基层的工作推进。要让乡镇干部沉下心、扎下根，仅靠精神上鼓励远远不够，关键要拿出“实招”，用待遇留人。

    要提高基层待遇。说一千，道一万，提高收入水平才是关键一招。将心比心，在乡镇干得更累，付出更大，收入却不及城里，谁又愿意留下？只有让乡镇干部的待遇超过机关一大截，才能增强乡镇的吸引力，让更多年轻人选择到乡镇，真正留下来。否则，乡镇只会成为进城的“跳板”，只要一有机会，干部就会选择离开。没有了优秀干部发力，乡镇大多为老弱残兵，又怎么可能服务好一方百姓？

    要减轻基层负担。固然，上面千条线，下面一根针，基层对接的部门多，承接的事务杂。但细分起来，有些并非是群众想要的，也与群众毫无相关，但一些职能部门却要安排给乡镇干，最终费钱费力却毫无意义。手机上打卡，频繁的督导，动不动就问责，以及工作中排名等等，给基层干部带来巨大的心理负担。要坚持实干导向，下大力气整治形式主义，厘清基层的权责清单，促使基层只干“份内之事”，更容易出实绩，增强内心的获得感。

    要关怀基层干部。许多乡镇干部家在城里，每天要驱车到乡镇上班，长年累月非常辛苦。要关心基层干部的成长，常态慰问基层的困难干部，帮助解决子女上学等实际困难。尤其要鲜明用人导向，多在基层选拔优秀年轻干部，让大多数在基层拼搏的干部拥有前途，让他们看得到成长希望，增强留守的信心。同时，在职级晋升、干部交流等方面，要出台相应制度，增大基层干部的晋级比例，让更多干部能够到机关锻炼，受到组织的认可。（作者：四川绵阳市盐亭县自然资源局）