当前，基层在面对各类调研时，往往不管是正面问，还是反面提，“调研一问就说好”“一切都好”仿佛成了基层干部的固定回答。这种现象背后，有一“好”遮所有之意，有“报喜不报忧”之图，很容易与基层实际情况、工作真实进展有相违背的地方，很可能遮住问题，耽误解决，阻碍发展。因此，一定不能让基层“一问就说好”遮住真问题。

   “调研一问就说好”背后，既有主观层面，基层干部对揭短亮丑、迎检露怯的深深顾虑，担心说真困难、真问题，非但无法得到妥善解决、及时回应，还会被当成“刺头”、被说成“不讲政治”，因而不敢说“不好”。又有客观层面，与个别调研活动“走过场”“雨过地皮湿”有关，为了调研而调研、人还没到问题对策就已经完成的调研，导致基层干部没有说不好的机会，只能用“一切都好”来配合调研、迎合检查。

    基层调研一片片“都好”的声音，其实是不可取的，往小说会影响调研活动的质效，调研组掌握不到基层的真实情况、现实问题，更不要谈向上发声、解难纾困了。往大说，是在用看似“自圆其说”实则“自欺欺人”的方式遮掩难点堵点、问题所在、症结所在，导致真正的问题没被及时发现、背后的根源没人深入挖掘、解决的对策迟迟无法制定，使得许多“小苗头”变成“大祸端”、“小问题”变成“大麻烦”。

    莫让基层“一问就说好”遮住真问题，就是要解放思想，帮助广大基层干部放下思想“包袱”，少一点顾虑、多一份勇敢，在迎接调研和各类检查时，坚持实事求是的原则，真好才说“好”，不好就“不好”，决不给存在的真问题贴上“一切都好”的“遮羞布”。当然，若想让基层干部放下顾虑，需要上级部门的改变与提升，从源头上不让调研走过场，在不增加基层负担的前提下，通过问卷调查、现场座谈、实地走访等方式，进行深入调研，拿出发现真问题、真解决问题的态度和状态，多和基层干部交朋友，确保基层干部在调研中感受到问计于民、需要于基层干部的真挚、真诚，愿意敞开心扉，知无不言、多讲实情。同时，还要大力营造让基层干部敢于说“不好”的良好环境，坚决严禁给“说不好”干部“扣帽子”“穿小鞋”“挡晋升”，在保护与激励中让基层干部多说真话、多找“真问题”，以减少“一问就说好”“一切都好”现象的务实举措推动更多基层问题得到真正解决。（作者单位：吉林省四平市委社会工作部）