“年轻干部血气方刚，有的时候可能因为一句话不得当，被诬告或举报，只要一心为公、不谋私利的，就要对受到诬告或不实举报的年轻干部。

    年轻干部是党和国家事业发展的希望和生力军，选拔好、培养好年轻干部事关经济社会长远发展的大局。让年轻干部能干、敢干是提升年轻干部能力，发挥年轻干部作用的关键。

    让年轻干部能干、敢干，要从自身出发。需要加强自身修养，提升自身定力。年轻干部应加强自身“三观”的塑造，培养正确的世界观、人生观和价值观，避免因贪图享乐、爱慕虚荣等不良思想导致不当言行。面对各种诱惑和挑战，要有足够的政治定力，避免因缺乏经验或易受诱惑而陷入陷阱。也要提升个人的沟通能力合理引导青年干部掌握更好的沟通技能，提升工作能力，避免“祸从口出”力求将矛盾化解在萌芽状态，减少因误会或沟通不当导致的诬告。此外在面对不实的诬告和指控时，年轻干部保持冷静和自信：如果确认自己不存在被反映的问题，能够坦坦荡荡问心无愧，就不怕别人暗中捣鬼。冷静之后，最好对照反思一下，自己是否真的在被反映的问题上有做得不到位、按照更高标准还有需要改进的地方。并保持积极乐观的心态，不能因为不实的诬陷就在今后工作中畏首畏尾，不“敢干”

    让年轻干部能干、敢干，需要组织的监督、帮助与支持。许多年轻干部经验不足走出校门就进入了机关门，导致年轻干部的“三观”未定型，政治定力不足，需要扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。从源头和入口抓起，加强干部队伍的教育监督管理，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，避免成长的“黄金期”变成“危险期”。近年来，腐败低龄化的问题显现，这时需要纪委监察机关通过严管来明方向、立规矩、正风气、强免疫。做到对青年干部的从严教育、从严管理和从严监督，包括日常教育、典型案例警示、党纪学习教育等。也要建立澄清机制，指定澄清证明工作办法。当青年干部遇到指控时及时调查，对诬告及时澄清，向公众反馈真实情况。同时要注重对年轻干部的保护与疏导，尊重个人意愿，及时谈话谈心，让年轻干部感受到组织的支持和温暖，让他们能干敢干。