近年来，形式主义成为了党风廉政建设中亟待解决的一个重要问题。虽然形式主义并非新生事物，但它的顽固性和复杂性使得解决这一问题成为一项长期而艰巨的任务。我们常常看到，一些工作表面上开展得如火如荼，实际成效却远远低于预期。这种“做表面文章”的现象，给党和人民的事业带来了不小的损害。要彻底根除形式主义，必须持续向其“亮剑”，通过深化改革和严格监督，推动各项工作落实到实处，确保工作效果的实际性。

    形式主义并非源自某一时段的偶发现象，而是制度、文化以及个体行为的一种综合体现。从制度层面来看，一些地方和部门依旧存在过度依赖“检查表”和“汇报材料”的现象，习惯通过形式上的完成来满足工作考核要求，忽视了实际效果的评估。形式主义它严重影响了工作的实际效果，消耗了大量的社会资源和人力物力，最终无法真正解决群众关心的实际问题。举个例子，一些政府机关和企事业单位在开展某些专项活动时，往往重视活动的规模和仪式感，而忽视了活动背后的实际意义和实质性内容，导致群众的满意度和参与感极低。其次，形式主义容易滋生官僚主义和懒政现象。当工作被固守在“形式”层面时，许多干部只顾应付任务，逃避实际责任。虽然工作报告和总结写得花里胡哨，但实际的执行力和推动力却微乎其微。如此一来，形式主义不仅让社会资源白白浪费，还让群众对政府公信力产生怀疑，影响了党和人民的感情纽带。

    正视形式主义的严重性，持续“亮剑”显得尤为重要。所谓“亮剑”，不仅仅是单纯的反对和揭露，而是要通过严格的制度执行、加强对干部的教育和培训、强化督查问责，确保每项工作的开展都能落实到实处。首先，领导干部应当带头转变观念，树立实事求是的工作态度。在这方面，党和政府应当加大对干部的选拔和培养力度，尤其要注重实践能力和工作效果的考核，防止那些只会做“表面功夫”的干部占据领导岗位。通过改进干部选拔机制，提升干部的业务能力和责任心，形成务实高效的工作作风。其次，要通过健全监督机制，强化对工作落实情况的跟踪和反馈。形式主义往往发生在监督乏力的情况下。只有加强对工作全过程的监督，做到日常巡查和考核相结合，才能真正解决问题。此外，要加大对形式主义行为的惩戒力度，对于那些仍然坚持搞形式主义的人，要坚决处理，形成强有力的震慑作用。要鼓励创新和实践，避免“按部就班”的思维定式。形式主义的另一个表现便是“照搬照抄”，每项工作都遵循传统的模式，而忽视了时势变化和实际需求的差异。要推行更加灵活的工作方式，鼓励因地制宜、因事制宜，不拘泥于过于死板的形式，切实提升工作的质量和效果。

    在新时代的背景下，形式主义不仅是对党风廉政建设的一种挑战，也是对全体党员干部和普通民众的考验。我们要清醒地认识到，形式主义带来的损害是深远的，它不仅会影响到工作效率，更会影响党和人民的关系。因此，只有通过持续向形式主义“亮剑”，不断推动工作方式的创新和提升，才能真正实现实事求是的目标，推动社会发展的稳步前行。 （作者单位：安山镇人民政府）