干事创业，关键在人；抓好落实，重在基层。在干事创业的大潮中，基层干部是推动各项政策落实的关键力量。然而，长期以来，基层干部面临着报表繁多、微信工作群泛滥、形式主义等问题，这些问题严重制约了工作效率和服务质量。为切实解决这些问题，为基层干部减负赋能，运用“加减乘除”四则运算，推动基层治理现代化。

    做“加法”，资源下沉，赋能基层。做好“加法”，通过统筹资源、服务、管理向基层下沉，为基层干部提供更多的支持和帮助。这不仅要利用好数字技术，提高基层治理的智能化水平，还要防范“指尖上的形式主义”，确保基层干部能够真正将时间和精力投入到实际工作中。同时，对微信群、政务APP等考核方式进行规范，防止其成为形式主义的温床。通过长效机制的建立，为基层干部“指尖”松绑，激发积极性和创造性。

    做“减法”，挤水分、减负担。做好“减法”，通过精文简会、清理冗余微信工作群等方式，为基层干部减轻负担。严格控制年度发文数量和会议规模，确保文件和会议真正能够传达精神、部署工作。对于以文件传达文件、以会议贯彻会议等形式主义问题，坚决予以查处和曝光。同时，整合微信工作群，使其更加精准地服务于民生，让基层干部的手机“变轻”，服务触角更加精准。

    做“乘法”，激发干部内生动力。做好“乘法”，通过激发干部的内生动力，更好地服务群众。积极践行“群众有诉求，党员来帮忙，组织来解困”的服务宗旨，让基层干部将主要精力投入到乡村振兴、服务居民群众等具体事务中来。通过落实为基层减负的政策，让基层干部有更多的时间和精力去深入群众、了解群众、服务群众。

    做“除法”，让干部轻装上阵。做好“除法”，通过规范督查检查考核工作，为基层干部创造更加宽松的工作环境。完善考核办法，减少考核频次，注重实际效果和群众评价。在督查检查考核中，坚持多看工作实绩、少看留痕资料，多听群众说、少听干部说，多到村调研、少在办公室指导。通过创新督查检查考核方式，确保考核结果科学准确，激励党员干部担当作为。

    基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，减负最忌走过场、一阵风、花架子、假把式。健全好、落实好整治形式主义为基层减负长效机制，定能让广大基层干部有更多精力为人民群众服务，让党和人民事业发展获得更强劲动能。（作者单位：沧州市运河区小王庄镇人民政府）