在时代发展的壮阔征程中，干部队伍的素质与作风，始终是影响各项事业兴衰成败的关键因素。当下，唯有让实干成为干部的鲜明标志，才能切实推动国家发展、增进民生福祉，在风云变幻的国际形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务面前，披荆斩棘，开辟新局。
 
    实干是一种责任担当，是对初心使命的忠诚践行。从脱贫攻坚战场的栉风沐雨，到疫情防控一线的日夜坚守，从科技创新前沿的潜心钻研，到基层治理领域的默默耕耘，无数干部用实干诠释着“为人民服务”的深刻内涵。黄文秀放弃大城市的繁华，毅然回到家乡，在脱贫攻坚第一线倾情投入、奉献自我，用美好青春诠释了共产党人的初心使命，谱写了新时代的青春之歌。她深入群众，挨家挨户走访调研，了解贫困群众的需求和困难，制定精准的帮扶措施，带领乡亲们发展产业，一步步摘掉贫困的帽子。正是因为有像黄文秀这样一大批实干担当的干部，我们才能够如期打赢脱贫攻坚战，历史性地解决绝对贫困问题，创造又一个彪炳史册的人间奇迹。
 
    让实干成为干部的鲜明标志，需要树立正确的政绩观。干部干事创业，不是为了做表面文章、追求个人政绩，而是要以实实在在的工作成效造福于民。然而，现实中仍有一些干部热衷于搞形式主义、做表面文章，重“显绩”轻“潜绩”，只图一时的热闹和上级的关注，忽视了群众的实际利益和长远发展。这种错误的政绩观，不仅浪费了公共资源，损害了政府形象，更严重影响了群众的获得感和幸福感。因此，必须引导干部树立正确的政绩观，将工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋利益上，多做打基础、利长远的工作，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，一茬接着一茬干，一张蓝图绘到底。
 
    让实干成为干部的鲜明标志，还需完善激励机制和容错纠错机制。一方面，要对实干担当、业绩突出的干部给予表彰和奖励，在职务晋升、评先评优等方面予以倾斜，让实干者有实惠、得重用，形成良好的示范效应；另一方面，要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新、干事创业中出现的失误和错误，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，让干部放下思想包袱，轻装上阵，敢闯敢试，大胆作为。
 
    新时代是奋斗者的时代，新征程是充满光荣和梦想的远征。面对新的使命任务和风险挑战，广大干部要以实干为笔，以担当为墨，书写属于自己的精彩篇章。让实干成为干部的鲜明标志，凝聚起团结奋斗、干事创业的磅礴力量，向着实现中华民族伟大复兴的目标奋勇前进。