为储备一批关键时候用得上的年轻干部，去年以来，广西龙州县为450名优秀年轻干部一人一档建立成长档案，充盈年轻干部“蓄水池”。通过平时考核、年度考核、组织推荐等方式精准收集年轻干部基本信息，除年龄、学历、专业、优缺点等常规内容外，更加注重收集工作实绩，特别是参与重点项目、解决复杂问题、推动产业发展的经历。

    好干部都是培养出来的。事实充分说明，把年轻干部培养成德才兼备的优秀干部，是一个长期的过程，而且需要投入大量的心血，才能让干部沿着正确的方向成长，成为党和人民需要的好干部。为此，干部培养必须从长计议，持之以恒抓好教育和管理，多给干部历练机会，助他们健康成长。

    要以成才为目标。人非圣贤，孰能无过。每名干部都有自己的优点，同时也有缺点，干部培养的过程中，就要重点挖掘他们的优点，促其为党和人民的事业服务，同时督促他们弥补弱项，成为一名优秀的党员干部。为此，要结合干部的特长和个人喜好，有方向地为他们制定成长计划，安排到合适的岗位，让他们干自己喜欢的事，走自己擅长的路。

    要以严管为基调。打换还需自身硬。干部的成长是一个缓慢的过程，尤其随着权力的扩大，以及身边诱惑的增多，难免会一时糊涂，掉入“温水煮蛙”的环境，进入陷入腐败的深渊。信任不能代替监督，尤其对优秀的年轻干部，拥有一技之长的专业人才，以及组织重用的领导人选，更应该在监督上下深水，多关注他们的思想变化，多了解其“八小时外”情况，保护好他们，避免走上错误道路。

    要以历练为路径。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。干部的成长之路，既要学习业务本领，还要掌握基层工作方法，熟悉群众的生产生活，知道如何化解矛盾，更好地推动经济社会发展。如果没有过硬的本领，没有具体的工作经历，就很难胜任重要的岗位。为此，要多让干部在不同领域、不同层级的岗位锻炼，多经历一些事情，多积累一些经验，增强综合服务能力。

    万事开头难，坚持更难。干部培养急不得，必须按照其成长规律，既压担子，也多关心关怀，一路呵护、示范引领，促进干部快速健康成长。（作者：四川绵阳市盐亭县自然资源局）