为更好地服务市场主体，护航营商环境，帮助企业解决用工管理方面的痛点、难点问题，掌握企业用工管理主要矛盾及源头治理多元化解途径，4月下旬，瓜州县人社局以“服务企业、预防争议”为主线，对辖区内的一批重点用工企业开展实地调研，对其近年来在用工管理方面存在的风险隐患，运用典型案例对相关法律法规进行深入浅出地阐释，为企业规范用工管理、防范用工管理风险提出了法律建议和意见。

    瓜州县人社局将“源头预防、前端治理”作为劳动人事争议仲裁工作的核心任务，重点关注案件量大的地区和行业，结合企业用工特点，围绕劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工时制度执行等易发争议领域，制定专项调研清单，通过实地走访、座谈交流、书面调研等方式，详细了解企业及机构的业务经营、用工、政策执行等情况及劳动者诉求，并针对企业存在的制度漏洞、法律盲区提供“一对一”政策咨询和合规指导，推动用人单位提高争议内部预防化解能力，从源头上减少因管理不规范引发的劳动争议，助力企业依法规范用工、劳动者依法维权。

    此次活动中，共走访企业5家，发放《劳动人事争议仲裁申请一次性告知单》等宣传资料100余份，现场解答政策及相关法律问题10余个，现场送达《仲裁建议书》一份。为企业提供劳动人事争议协商调解和预防指导，发挥好“抓前端、治未病”的预防功能。下一步，瓜州县人社局将以此次活动为契机，进一步深化“访调对接”机制，推动劳动仲裁服务向乡镇、社区延伸，努力构建“企业规范用工、职工理性维权、政府高效治理”的和谐劳动关系新格局。