为深入实施人才兴县战略,扎实做好人才引进“后半篇文章”,近期,瓜州县扎实开展了2025年第一批事业单位引进人才的政审考察工作,进一步筑牢了人才引育的“防火墙”,为全县事业发展注入“源头活水”。
严格标准,把好政治素质“首道关”。严明工作纪律要求,选派政治素质高、责任心强、经验丰富的科级领导干部和业务骨干组成考察组,坚持将政治审查作为首要环节,深入被考察对象工作单位、就读院校、村(社区),通过一对一面谈、核实线索等方式,全方位、多层次、多渠道了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。重点审查考察对象的政治立场,是否自觉拥护党的路线方针政策,是否有违法违纪行为和不良信用记录等。对政治上不合格的人员,坚决实行“一票否决”,确保引进的人才政治过硬、忠诚可靠。
细致审核,把好档案材料“准入关”。在档案政审环节,工作人员秉持“严谨、公正、负责”的原则,对每一位引进人才的档案进行“全链条”“地毯式”审查。通过交叉比对原始学籍档案、单位人事档案、组织关系等材料,重点核查学历学位、工作证明、党团材料等关键内容,严格筛查在校及工作期间是否有违规违纪等记录。针对存疑信息积极与人才原工作单位、毕业院校、相关职能部门进行沟通协查,确保档案材料真实完整、经得起检验,杜绝“带病进入”。
多方联动,奏响协同配合“协奏曲”。建立组织、人社、公安、纪检、考察对象所在村(社区)等多部门联动机制,加强沟通协调,形成工作合力。组织、人社部门发挥牵头作用,统筹协调政审工作;公安部门负责对考察对象及其直系亲属的违法犯罪记录进行核查;纪检监察部门对考察对象的廉洁自律情况进行审查;考察对象所在单位(社区、村)积极配合,如实反映考察对象的现实表现情况。同时,严格按照“谁考察、谁负责”“谁签字、谁负责”的原则,实行责任追究制度,确保政审工作风清气正。
以人为本,架起服务人才“连心桥”。在严格落实政审要求的同时,瓜州县始终坚持以人为本,将暖心服务贯穿工作全过程。通过电话、微信等方式,提前告知考察对象政审所需材料、流程和注意事项,让考察对象心中有数、准备充分。针对情况特殊的考察对象,灵活采取线上沟通、委托他人代办等方式,最大限度为考察对象提供便利,让考察对象感受到瓜州县求贤若渴的诚意和礼遇人才的温度。
“政审考察是事业单位选拔人才的关键环节,容不得半点马虎。我们始终坚持公平公正公开的原则,确保将政治素质高、综合能力强的优秀人才选拔到合适岗位上来。”瓜州县人力资源事务中心主任卢晓江同志说。
截至目前,瓜州县第一批事业单位引进人才的政审考察工作已圆满完成。后续将持续完善人才培养使用机制,为人才提供广阔的发展空间和良好的发展环境。