为深入实施人才兴县战略，扎实做好人才引进“后半篇文章”，近期，瓜州县扎实开展了2025年第一批事业单位引进人才的政审考察工作，进一步筑牢了人才引育的“防火墙”，为全县事业发展注入“源头活水”。

    严格标准，把好政治素质“首道关”。严明工作纪律要求，选派政治素质高、责任心强、经验丰富的科级领导干部和业务骨干组成考察组，坚持将政治审查作为首要环节，深入被考察对象工作单位、就读院校、村(社区)，通过一对一面谈、核实线索等方式，全方位、多层次、多渠道了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。重点审查考察对象的政治立场，是否自觉拥护党的路线方针政策，是否有违法违纪行为和不良信用记录等。对政治上不合格的人员，坚决实行“一票否决”，确保引进的人才政治过硬、忠诚可靠。

    细致审核，把好档案材料“准入关”。在档案政审环节，工作人员秉持“严谨、公正、负责”的原则，对每一位引进人才的档案进行“全链条”“地毯式”审查。通过交叉比对原始学籍档案、单位人事档案、组织关系等材料，重点核查学历学位、工作证明、党团材料等关键内容，严格筛查在校及工作期间是否有违规违纪等记录。针对存疑信息积极与人才原工作单位、毕业院校、相关职能部门进行沟通协查，确保档案材料真实完整、经得起检验，杜绝“带病进入”。

    多方联动，奏响协同配合“协奏曲”。建立组织、人社、公安、纪检、考察对象所在村（社区）等多部门联动机制，加强沟通协调，形成工作合力。组织、人社部门发挥牵头作用，统筹协调政审工作；公安部门负责对考察对象及其直系亲属的违法犯罪记录进行核查；纪检监察部门对考察对象的廉洁自律情况进行审查；考察对象所在单位（社区、村）积极配合，如实反映考察对象的现实表现情况。同时，严格按照“谁考察、谁负责”“谁签字、谁负责”的原则，实行责任追究制度，确保政审工作风清气正。

    以人为本，架起服务人才“连心桥”。在严格落实政审要求的同时，瓜州县始终坚持以人为本，将暖心服务贯穿工作全过程。通过电话、微信等方式，提前告知考察对象政审所需材料、流程和注意事项，让考察对象心中有数、准备充分。针对情况特殊的考察对象，灵活采取线上沟通、委托他人代办等方式，最大限度为考察对象提供便利，让考察对象感受到瓜州县求贤若渴的诚意和礼遇人才的温度。

   “政审考察是事业单位选拔人才的关键环节，容不得半点马虎。我们始终坚持公平公正公开的原则，确保将政治素质高、综合能力强的优秀人才选拔到合适岗位上来。”瓜州县人力资源事务中心主任卢晓江同志说。

    截至目前，瓜州县第一批事业单位引进人才的政审考察工作已圆满完成。后续将持续完善人才培养使用机制，为人才提供广阔的发展空间和良好的发展环境。