中央八项规定实施以来，党风政风为之一新，社情民风持续向好。作为党员干部队伍的生力军，青年干部的作风建设直接关系到党的事业薪火相传。当前，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，部分青年干部存在把“官腔”当“底气”，面对群众居高临下；把“随意”当“率真”，面对工作信口开河；把“年轻”当“资本”，面对质疑敷衍烦躁。这类“说话随意、口大气粗”的作风偏差，不仅与中央八项规定精神背道而驰，更可能成为青年干部成长路上的“绊脚石”。

    言语失范折射作风之弊。青年干部的语言作风，是其党性修养、宗旨意识的直接投射。青年干部“说话随意、口大气粗”的表现形态多样：一是“表态轻率”，面对群众诉求时习惯用“包在我身上”敷衍，却对具体难点避而不谈；二是“言语傲慢”，与群众交流时用“你们老百姓不懂”划界，与同事沟通时以“我是领导”压人；三是“言辞浮夸”，汇报工作时把“局部经验”吹成“普遍成效”，面对问题时用“历史遗留”搪塞，对矛盾隐患轻描淡写。更值得警惕的是，青年干部正处于价值观形成的关键期，若放任这种“小毛病”演变为“大问题”，不仅会阻碍个人成长，更可能让中央八项规定精神在基层落实中出现“断层”。

    追根溯源纠正作风偏差。思想根源上，部分青年干部在潜意识里把“干部身份”等同于“特权符号”，在语言表达中不自觉流露出“高人一等”的优越感，没有从“我是谁、为了谁、依靠谁”的高度摆正位置，自然难以做到“言有尺度、行有规矩”。实践历练上，部分青年干部做群众工作时不懂方言土语，只会照本宣科；汇报情况时缺乏数据支撑，只能堆砌概念；解决矛盾时缺乏实战经验，习惯“打官腔”回避问题。这种“以虚掩实”的做法，最终只会让工作陷入“空对空”的恶性循环。制度约束上，部分单位对青年干部的考核侧重“显绩”，对语言作风这类“潜绩”关注不足，缺乏常态化的提醒纠错机制。

    破立并举锻造青年铁军。首先，要在“学思践悟”中筑牢思想根基。青年干部不仅要把学习贯彻中央八项规定精神作为必修课，还要通过党史学习、主题党日等活动，从“半条被子”的故事中感悟“鱼水情深”，从“焦裕禄的藤椅”中体会“为民情怀”，真正把“群众利益无小事”刻进骨子里。其次，要在“实践淬炼”中锤炼务实作风。要推动青年干部在实际工作中经风雨、见世面，在接待群众中掌握将心比心的沟通技巧，在工作推进中养成用数据说话的工作习惯，这样才能避免“坐而论道”的空泛，真正做到言必切题、言必有据。最后，要在“严管厚爱”中强化制度约束。组织部门对青年干部中说话随意、口大气粗等问题要早提醒、早纠正，让“慎言”成为青年干部的日常习惯。同时，不断探索容错纠错机制，鼓励青年干部在严守纪律的前提下大胆创新，让他们既有“说话算数”的责任感，又有“说真话、办实事”的积极性。

    言为心声，行随心动。中央八项规定精神的本质是密切联系群众，而群众对党员干部的第一印象往往来自一言一行。青年干部作为党和国家事业的“接棒人”，更要在思想上绷紧“为民之弦”，在实践中锤炼“群众之言”，在制度中筑牢“规范之堤”，青年干部才能以言正身、行立信，在新时代作风建设的长征路上，书写无愧于人民、无愧于时代的青春答卷。（河北辛集经济开发区管理委员会）