肥乡区全面规范干部人事档案日常管理、材料收集、审核认定等工作，充分发挥干部人事档案在干部选拔任用中的“通行证”作用，把好“严、准、新”三字关，不断提升干部人事档案工作标准化、规范化、数字化水平。

    以“严”为基础，健全制度机制。严格执行《干部人事档案工作条例》，严把档案入口、材料鉴别、档案整理、档案审核关，规范干部人事档案转递制度、查借阅制度、保管保密制度、档案材料收集鉴别归档制度等各项档案管理制度。建立干部人事档案审核领导小组会机制，对档案中的疑难问题，依据相关政策集体讨论、综合研判进行认定，大大提升档案管理科学化水平。

    以“准”为关键，提升审档质量。按照信息认定必须准确，材料归档必须及时，收集材料必须齐全，整理装订必须规范，查摆问题必须全面，问题消化必须妥善的工作标准，建立健全“入库审核+日常审核+专项审核+任前审核”的常态化机制，做到“凡进必审”“凡转必审”“凡提必审”，按照通览、比对、辨伪三个步骤，从严审核、仔细甄别、反复对比，规范精准认定干部“三龄两历两身份”信息。

    以“新”为动力，探索智慧路径。坚持高标准推进干部人事档案数字化建设，制定档案数字化建设工作方案，成立档案数字化建设工作领导小组，配备数字档案信息系统及相关制作设备，组建工作专班，集中对全区科级干部档案进行了数字化制作，共制作完成数字化档案591卷。初步实现干部人事档案“纸质化+电子化”双储存、同管理，有效提高干部档案信息维护和利用效率，提供精准、高效档案查询服务。