金塔县人社局聚焦青年群体就业需求，深入推进就业见习计划，实施“岗位扩容、精准匹配、质量提升、服务护航”四位一体工作法，助力青年群体实现从学业到职业的柔性过渡。

    广拓资源，深挖岗位储备“蓄水池”。构建“政府+企业”岗位开发矩阵，积极挖掘县人民医院、金豆幼儿园等单位及两大园区企业岗位，充实扩大见习岗位类别和数量。针对青年就业意向，重点挖掘教育、医疗等热门领域岗位，同时结合基层发展需要开发乡镇民生服务类岗位。今年以来，累计征集见习岗位100余个，覆盖全县23家企业及事业单位，为青年提供充足选择空间。

    靶向适配，构筑供需对接“连心桥”。通过“码上就业”平台线上宣传、招聘会现场宣传等多元形式，深入解读就业见习政策，重点面向离校两年内未就业高校毕业生、16—24岁失业青年开展“点对点”推送，有效提升政策知晓率。全面征集见习人员专业背景、技能特长、就业意向等信息，建立见习人员信息台账，结合见习基地岗位需求进行匹配，按照“总量控制、人岗匹配、科学调剂”原则，实施双向选择与动态调配。今年以来，累计帮助110名未就业青年精准匹配见习岗位，发放生活补贴221.7万元。

    精准护航，打通就业转化“快车道”。建立“一人一档”服务台账，将见习期满未就业青年优先纳入重点帮扶范围，提供职业规划指导、岗位推介等“一站式”服务。开展“送政策送岗位送服务”“春风行动”等专项招聘会，搭建企业与青年双向选择平台，推动见习成果向就业转化。今年以来，累计组织招聘活动25场次，开展寒暑期“归雁桑梓情”进企观摩暨座谈交流活动2场次，覆盖见习青年100余人次，见习期满留用率达80%以上。

    下一步，金塔县人社局将持续深化就业见习工作，探索建立与重点产业发展相匹配的岗位储备机制，强化见习全周期服务保障，完善跟踪服务和就业衔接，为青年就业创业注入新动能。