基层是政策落地的“最后一公里”，群众是干部成长的“最好老师”，调研是破解难题的“关键钥匙”。然而当前部分年轻干部被“下基层怕苦、见群众怕生、做调研怕烦”的“三重障碍”所困，不仅让年轻干部错失成长机遇，更影响政策落地实效。若育“栋梁之才”，唯有破“三重障碍”，让年轻干部主动走出办公室，走进田间地头，在基层沃土中经风雨、见世面、壮筋骨。

    以初心为导航，破解下基层的畏难思想。年轻干部抵触下基层，其根源是畏难思想的作祟。思想的偏差必然导致行动的偏离，让年轻干部与基层成长机遇失之交臂。基层是干事创业的沃土，“耶鲁哥”秦玥飞，拒绝了百万高薪工作，毅然而然扎根农村，成为一名基层干部。在基层这片沃土中，他和其他同学发起黑土麦田公益计划，提出了关于精准扶贫和乡村振兴的议案，脚踏泥泞，俯首躬行，以实际行动书写出青春篇章。年轻干部应以此为榜样，以初心为导航，把下基层从“负担”看成“机遇”，将“任务”当成“使命”，主动走出办公室，走进田间地头，看百姓在农田挥汗耕耘，实地走访脱贫攻坚的现实成果，自然消解畏难思想，生发主动下沉的动力。

    以实战练本领，破解见群众的本领恐慌。年轻干部抵触见群众，并非“不愿为”，而是“不会为”的本领短板所致。讲解政策照本宣科，解决诉求手足无措，调解纠纷推来推去，从而在群众面前失了底气。“90后”民警赵天宇，从最初的手足无措到累计处理各类矛盾纠纷5000余起的“老娘舅”，正是以群众期盼为导向，以业务书籍为导师，以化解纠纷为拉近干群距离的桥梁，让他一步步成长起来。年轻干部要积极向基层老干部学习、向身边的群众学习，在一次次实战演练中积累经验，提升沟通技巧和解决问题的能力。当年轻干部能听懂百姓话、能解百姓难，与百姓打交道的底气足了，“抵触”自然会变成“主动”。

    以机制强保障，破解做调研的应付心态。年轻干部抵触做调研，与“机制缺位”密切相关，辛苦收集的诉求石沉大海、发现了问题反而被问责，让年轻干部在一份份材料中迷失了调研的最初意义，路线只按彩排过的走、调研只捡安全的来、报告只挑不痛不痒的写。摒弃应付心态，不仅需要年轻干部心到基层，更需要科学机制的保驾护航。曲阜市通过“双向淬炼”工程，将调研实效与培养使用挂钩，应付调研的干部调整岗位，敢于“真调研”的干部重点培养，用机制树立了真抓实干的导向。当调研不再是负担，年轻干部自然会主动沉下去“摸实情、找办法”。（作者单位：河北省任丘市吕公堡镇人民政府）