近年来，瓜州县人社局坚持以“人才强县”战略为引领，聚焦专业技术人员能力提升和技能劳动者素质升级两大核心任务，构建“制度保障、模式创新、结果导向”三位一体的继续教育体系，推动继续教育从“被动完成”向“主动参与”、从“知识灌输”向“能力提升”转变，为全县经济社会高质量发展注入强劲人才动力。

    建章立制，筑牢继续教育“四梁八柱”。为解决继续教育“责任不清、标准不明、执行乏力”等问题，坚持“人社主导、行业主管、单位主体、个人参与”的工作机制。人社部门负责统筹规划、监督指导；行业主管部门负责本行业专业课程设置与培训组织；用人单位负责落实本单位职工继续教育计划；个人承担继续教育学习的主体责任。学时方面要求专业技术人员每年需完成公需课程30学时、专业课程60学时。在监督考核方面，将继续教育验证纳入“人才工作目标责任制考核”、职称申报、岗位晋升或技能等级认定。

    创新模式，激活继续教育“神经末梢”。通过多种渠道宣传继续教育政策及验证要求，提高专业技术人员思想认识，确保知晓率和参与率，针对不同群体的学习需求，县人社局推出“通用+定制”的多元化培训模式，实现“精准滴灌”并不断完善继续教育培训综合管理机制，建立健全学习台账，充分调动专业技术人员的培训积极性。

    强化应用，激发继续教育“内生活力”。瓜州县人社局将继续教育结果与个人发展“政策激励”深度绑定，让“学习有回报”成为共识。继续教育结果与职称评审挂钩，专业技术人员申报高级职称时，需复检近5年继续教育证明；申报中级职称时，需复检近4年继续教育证明。2025年，全县有205余名专业技术人员通过继续教育满足职称申报条件，其中87余人晋升高级职称。

    继续教育是人才成长的“加油站”，也是经济发展的“动力源”。通过继续教育学习培训，将进一步夯实专业技术人员继续教育管理基础，推动继续教育从“规模扩张”向“质量提升”转变，为全县经济社会高质量发展培养更多“懂技术、会创新、能攻坚”的人才队伍。