今年以来，敦煌市人社局坚持问题导向，通过“精准治理、产业治理、机制治理、服务治理、数字治理”五个方面的工作内容，全面推动职业技能培训工作走深走实。

    一、精准治理锚定需求，破解“培训不对路”难题。敦煌市人社局通过实地走访企业、问卷调查、数据分析等方式，年初开展劳动力培训意愿调研600余人次，精准掌握城乡劳动者技能短板与就业意向。编制《敦煌市重点产业技能人才暨急需紧缺职业目录》，将电工、无人机操作、家政服务、旅游服务等工种纳入优先培训范围，实现“企业要订单、劳动者选菜单、培训机构出菜单”的精准对接模式。

    二、产业治理深化融合，打通“产教供需链”梗阻。敦煌市人社局大力推动“政校企”三方协同，构建产业导向的培训生态，遴选4家优质培训机构纳入补贴性培训目录，其中包含1家技工院校和3家民办职业培训机构，整合教学场地、师资力量等资源，重点打造无人机植保、旅游接待、特色烹饪等产业特色培训项目。

    三、机制治理闭环监管，筑牢“培训高质量”防线。立足系统导向，利用“大就业信息系统”和“技能甘肃培训实名制监管平台”，健全“全流程、严标准、强督导”的监管机制严格执行“凡补必进、不进不补”原则，对培训开班申请、教学组织、结业考试、资金拨付等环节实行全程备案管理。

    四、服务治理延伸链条，破解“就业后半篇”文章。敦煌市人社局打破“重培训、轻服务”的传统模式，构建“培训—鉴定—就业—维权”全链条服务体系，在培训过程中融入创业政策、劳动保障维权等政策解读，在培训结束后提供就业岗位、职业技能等级认定评价等服务，帮助学员明确就业方向。

    五、数字治理赋能增效，激活“培训新动能”。依托数字化手段，敦煌市人社局创新“数字+监管”模式，通过培训实名制平台实现学员信息、教学视频、考核成绩等数据实时共享，借助大数据分析精准掌握培训成效，为优化培训方案、调整产业布局提供数据支撑，推动职业技能培训从“经验驱动”向“数据驱动”转型。