又有公司限制员工如厕时间？11月27日，有网民发布视频展示的一段聊天记录显示，一家企业有人拍摄多位员工如厕的照片，并分别记录他们进出厕所的时间。发布视频的网友告诉记者，这家位于江苏省南京市江宁区的企业，要求车间工人如厕时间不超过15分钟，否则将罚款450元。（11月28日纵览新闻）

    众所周知，如厕是人的一种本能生理需求，如厕时间长短也需因人而异，比如，有的人便秘，不要说15分钟，也许半个小时也不够用；有的人拉肚子，也许刚刚拉完又想继续拉。如果用人单位“一刀切”式的要求员工如厕时间不超过15分钟，这显然行不通，也缺乏人性化。

    再则，拍摄员工如厕照片，这不仅是一种地地道道的越界违规行为，更是一种赤裸裸的隐私侵犯行为。我国《民法典》明确规定，任何组织或者个人不得拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动，以及拍摄、窥视他人身体的私密部位。这说明，拍摄员工如厕照片，既涉嫌隐私侵犯，更涉嫌违法。

    此外，员工如厕超过时间就罚款450元，这其实也是一种霸王条款，不仅缺乏正当的处罚依据，而且对员工“狮子大开口”式的高额罚单，也违背“过罚相当”的原则。

    笔者以为，无论是要求员工如厕不得超过15分钟，还是拍摄员工如厕照片，抑或是员工如厕超过时间就罚款450元，以上种种“做法”，既折射出企业管理者的霸道行径，更暴露出企业管理者的法盲逻辑。

    近年来，一些用人单位类似通过拍摄员工如厕、规定员工如厕时间的事例比比皆是，比如有的在厕所安装红外线报警系统，一旦员工如厕超过10分钟，厕所门就会自动打开；有的以管控员工在厕所抽烟、打游戏为由，在厕所安装摄像头监控员工如厕，等等，这无不让人啼笑皆非，也令“打工人”反感。

    企业管理是一门艺术，它既需要“制度化”管理，更需要“人性化”管理。因此，笔者以为，防范类似“如厕超15分钟罚款450元”这样的霸王条款，还需平衡企业管理权和员工隐私权的关系。一方面，从“企业管理权”的角度来看，企业应制定合法合规合理的管理规章制度，通过高效的管理模式、合理的激励机制、合法的权益边界来加强管理，以此保护企业利益。另一方面，从“员工隐私权”的角度来看，企业拍照也好，罚款也罢，必须遵循知情同意规则和必要性规则，切忌动辄以“家长做派”，肆意侵犯员工的隐私权。如此，才能避免类似“如厕超15分钟罚款450元”闹剧的屡屡上演。（浙江省开化县教育研究与培训中心）