在推动改革发展稳定的进程中，我们时常会遇到一些难啃的“硬骨头”、难涉的“险滩”。面对复杂局面和艰巨任务，绝大多数干部能够迎难而上、担当作为，但亦有少数人习惯将“没办法”挂在嘴边，看似无奈，实则是担当不足、能力恐慌的“避事牌”。这种思想倾向必须警惕，亟需为其拧紧“责任发条”，激发“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。

    破除“路径依赖”，向思想惰性“亮剑”。“没办法”有时源于思维的僵化与路径的依赖。习惯于按部就班、照搬照抄，一旦遇到新情况、老办法不灵了，便感到束手无策。这就需要干部主动打破思维定势，加强学习研究，不仅学理论、学政策，也要学新知识、新技能，不断提升驾驭复杂局面的能力。要树立强烈的问题导向，把解决问题作为开创工作新局面的突破口，敢于用新视角分析问题、用新思路谋划工作、用新举措推动落实，让“思想破冰”引领“行动突围”。

    强化“兜底意识”，为担当作为“赋能”。一些干部说“没办法”，是担心承担责任、害怕工作失误。因此，必须建立健全科学的容错纠错机制，明确容错的界限和程序，为那些出于公心、担当尽责的干部撑腰鼓劲，卸下他们“想干事却怕出事”的思想包袱。同时，要压实主体责任，明确任务分工，让每位干部都清楚自己的“责任田”，知道“干什么”“怎么干”“干不好怎么办”，以清晰的责权体系引导干部遇事不推诿、不退避、不言难。

    树立“有解思维”，用实干实效“说话”。“世上无难事，只要肯登攀”。要旗帜鲜明地反对“没办法”哲学，大力倡导“凡事总有解决办法”的“有解思维”。这要求干部深入一线调查研究，找准问题的根源和关键，精准施策。要鼓励探索和试验，允许在实践过程中进行调整和优化。评价干部，不仅要看干了什么，更要看解决了什么难题、取得了什么实效。通过树立以实干实绩论英雄的鲜明导向，引导干部把精力聚焦到解决问题、推动发展上来，让“没办法”的托辞没有市场，让“我来干、我能干好”成为最强音。（作者单位：河北省沧州市渤海新区黄骅市常郭镇党委）