互联网时代，一系列诸如“躺平式”“钟摆式”干部的网络“标签梗”不胫而走。这些词汇因其生动形象、便于传播，迅速成为社会审视干部作风的流行话语。这些标签的涌现，客观上反映了群众对极少数干部不作为、慢作为等现象的关切和监督，具有一定的民意参照价值。然而，当一种简化、戏谑的标签化思维开始主导公众对广大干部群体的认知时，其可能造成的误伤和“逆向激励”效应，更值得我们高度警惕。如何在听取民意与保护干部积极性之间找到平衡，构建理性、全面的干部评价认知体系，是当前涉组涉干工作必须面对的一道现实课题。

    警惕“简化”陷阱，理解基层工作的复杂语境。“标签梗”的传播逻辑，天然带有将复杂现实简化为单一符号的特性。基层工作千头万绪，干部履职的情境错综复杂。有的干部面临权责不对等的困境，怀揣干事热情却受限于资源匮乏；有的在改革攻坚中遭遇“中梗阻”，敢担当却需背负巨大风险压力；还有的干部看似节奏平缓，实则在为长远发展默默深耕、夯实基础。网络标签往往只截取工作过程的某个片段或表面现象，忽略了背后的结构性约束和长期性努力，容易形成以偏概全的认知偏差。若放任这种简化思维蔓延，无异于用“哈哈镜”来照鉴干部队伍的整体形象。

    防范“误伤”效应，保护干部干事创业的内生动力。标签的固化传播，尤其可能侵蚀干部队伍的“精气神”。在繁重的工作压力下，一名干部可能仅仅因为一次工作方法的争议、一个阶段性的进展缓慢，就被贴上难以撕去的负面标签。当这种标签在舆论场中被不断放大和重复，不仅会损害干部个人的声誉与尊严，更会严重挫伤其锐意进取、敢于试错的热情。久而久之，可能导致“干得多错得多、被贴标签风险大”的消极心态滋生，形成一种阻碍担当作为的“逆向激励”。保护干部，在某种意义上就是保护生产力，保护改革创新的源头活水。

    构建“立体”画像，推动评价体系回归理性与全面。警惕“标签梗”的危害，绝非否定社会监督的价值，而是呼吁建立更为科学、公允的评价维度。一方面，要善于将标签所指涉的共性问题，转化为改进工作的具体提示。针对反映出的履职短板，需通过完善权责清单、优化考核机制、落实容错纠错等制度设计，从根源上疏通堵点、化解难点。另一方面，必须积极引导公众认知，跳出非此即彼的标签化误区。各级组织应主动通过政务公开、媒体宣传等多种渠道，多维度、常态化地展示基层工作的真实场景与干部的辛勤付出，增进社会理解。最终的评判权，应交由更全面的考核评价体系，即坚持走群众路线，综合长期表现、工作实绩和群众口碑进行研判，坚决杜绝“以标签定优劣”的简单化操作。唯有如此，方能在激浊扬清的同时，为广大干部营造一个风清气正、鼓励实干的良好生态。（作者单位：河北省沧州市渤海新区黄骅市常郭镇党委）