习近平总书记强调：“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。”青年干部是干部队伍的“源头活水”。坚持把青年干部培养和优秀年轻干部储备结合起来，不断充实优秀年轻干部“蓄水池”，不仅要保数量，更要提质量。

    一是构建科学精准培训体系，给青年干部引路子。聚焦新入职青年干部筑基起步的关键期，通过两年基层锻炼、三年跟踪培养以及贯穿全程的专项培养方案指导、导师辅导、个人成长档案记录、定期考核监督等，加强优秀年轻干部的源头培养，为处在成长期的年轻干部“浇水施肥”、“补钙壮骨”，让“好苗子”拔节抽穗。

    二是建立“墩苗”历练机制，给青年干部压担子。持续推动年轻干部下基层、接地气，对年轻干部来讲，基层是政策落地的“最后一公里”，也是了解民情、熟悉民意的“活课堂”。只有把基层作为“练兵场”，从“走近群众”到“走进群众”，才能不断淬炼自身的信念、能力、心态，打开成长的广阔天地。作为年轻干部，要锐意改革创新，敢于善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。

    三是实施“序事辨材”，给青年干部搭台子。将识别发现优秀年轻干部作为“规定动作”纳入日常培训、干部考察、专项考核、调查研究等，重点了解其政治品格、工作实绩、作风品行、廉洁自律等方面的具体表现。组织人事部门以关键词的形式对干部人才的突出特点进行标识，加强信息积累和更新，作为识人用人的重要参考。实施优秀青年干部评选，将成绩突出、发展潜力大的青年干部纳入后备力量，有针对性地进行培养、激励、使用，让优秀年轻人有更多机会“被看见”、“被关注”，让有为者有干劲、有奔头。

    年轻干部责重如山，作为年轻干部，要时刻牢记习总书记的嘱托，树立高度的政治责任感、历史使命感，奋力跑好历史的接力棒，要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨。（作者单位：运河区人民法院）