在各种工作会议记录、总结报告和整改清单中，“待办”相关表述高频出现——调研深度有待加强、工作作风有待改进、落实力度有待提升……这些模糊性表述如同“语言挡箭牌”，让本应明确的工作任务变成了“弹性任务”，不仅会助长拖延不办、久而不决的歪风邪气，更在无形中侵蚀着群众信任，损害着党和政府的形象。

    “待办现象”本质上是用语言套路掩盖行动惰性。究其原因，一方面是部分干部政绩观错位，重表态轻落实，认为待办表态既能显示问题意识，又不用承担具体责任。同时，还有一些干部存在本领恐慌，缺乏破解难题的思路方法，于是用待办来掩饰能力不足。另一方面，少数单位对问题整改缺乏闭环管理，既不明确时限，也不跟踪问效，进一步助长了“待办即办结”的错误认知，让“万能待办式”作风不断蔓延。

    破解“怠办”之弊，干部应牢固树立为民办事的正确政绩观，同时锻造马上办的真本领，要精通本职业务，又广泛涉猎关联领域知识，让“马上办”办得精准、办得专业。以能力提升打开工作局面。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。政治上清醒，行动上才能自觉。要坚持不懈学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，善于运用贯穿其中的立场观点方法分析问题，不断提高从党和国家工作大局出发想问题、作决策、办事情的能力，切实担负好党和人民赋予的政治责任，真正成为政治上的明白人。把每一次任务与考验作为提升能力的契机，接得住烫手山芋，在敢于向问题叫板中练就铁肩膀，跑出事业发展的“加速度”。

    以制度保障激励担当作为。正确的选人用人导向，是推动事业发展的关键。要坚持新时代好干部标准，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，以精准选人用人引领干事创业风尚。深化干部人事制度改革是强化责任落实的核心举措，要牢固树立干得好就上、干不好就下的鲜明导向，推进领导干部能上能下常态化，加大对不适宜担任现职干部的调整力度，坚决打破“铁交椅”“太平官”现象，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好政治生态。

    组织敢于担当，干部才有底气，要进一步规范督查检查考核，细化实化“三个区分开来”要求，统筹做好追责问责和容错纠错工作，坚决避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚，最大限度保护好干部涉险滩、啃硬骨头的开拓勇气和创新精神，为担当作为的干部解除后顾之忧，营造干事创业的良好氛围。（运河区人民法院）