11月底，《四川省人口与计划生育条例》修正案正式施行，明确规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假20日，在结婚登记前参加婚前医学检查的，增加婚假5日。然而，现实却泼了一盆冷水。近日，据当地媒体报道，众多符合婚假新规的劳动者，尤其是2024年11月28日及以后登记结婚正处于孕产期的夫妻，在申请补休婚假时屡屡碰壁。用人单位的理由高度一致——“只遵循国家规定的3天”，或“尚未收到专项执行文件”。（12月27日《南方都市报》）

    四川出台婚假新规，明确依法办理结婚登记的夫妻享受婚假20日，在结婚登记前参加婚前医学检查的，再增加婚假5日，这对于广大新婚夫妻而言，无疑是一项实实在在的婚假福利。

    但据了解，在我们的实际生活中，这项婚假福利却往往成了“纸上福利”——有假是一回事，能不能休又是另一回事，致使婚假福利陷入了“政府请客，无人买单”尴尬境地。

    为何这么一项人人叫好的婚假福利，却成了一项“纸上福利”呢？究其原因，不外乎两个，一是，对于用人单位来说，你休了20来天的假，那么你的岗位由谁来顶替？顶替者的额外薪资又由谁来支付？二是，眼下很多用人单位都实行“一个萝卜一个坑”的工作机制，一旦有人请假，极有可能会影响整体工作的正常推进。正是由于这两个关键因素，这才导致婚假福利沦为“纸上福利”。

    其实，类似情况并不止于婚假，其它生育假期也一样，比如延长产假、增设育儿假，等等。表面上看，这些婚育假期确确实实彰显了政策温度，但事实上，“请假难”“休假难”却成了一种现实状况。

    笔者以为，破解婚假福利“政府请客，无人买单”的窘境，还需政府部门综合施策。政府部门在出台这些婚育假期的同时，也应跟进出台相应的应对措施。以企业为例。比如，政府部门可协调各企业大力推行“共享用工”机制，让员工请假有人及时“补位”顶岗，而不影响企业的正常运转；再如，政府部门可在税收减免、征地优惠等方面予以政策上的倾斜，尽量帮助企业减少休假成本。只有多为企业想办法、给政策，才能让婚假福利顺利落地。否则，政府只负责给员工提供婚假福利，却把休假成本完全归由企业承担，这显然会好心办坏事，让婚假福利沦为“纸上福利”。

    当然，用人单位也应积极承担起一定的社会责任，不妨结合带薪休假制度，出台灵活的休假办法，协调好、落实好内部员工的休假安排，让部分有婚假需求的员工先行休假，或鼓励和倡导部分有婚假需求的员工选择分批休假，从而既确保用人单位的工作正常运转，又保证政府部门的婚假福利得以更好地落实。

    一项好的婚假福利，既需要政府部门大力推动，也需要用人单位积极履职。唯有如此，才能让婚假福利真正成为一项“看得见”的福利。否则，政府只负责“请客”，而不负责“买单”，这样的婚假福利还不如不给。（浙江省开化县教师进修学校）