临近毕业，不少在校生提前入职务工，实习与就业该如何界定？近日，福建省厦门市翔安区人民法院审结一起在校生劳动争议案，明确在校生劳动法律边界，保障青年就业合法权益。(5月20日《海峡导报》)

    眼下，随着高校毕业季的到来，一些毕业生纷纷走进企业做兼职、打短工，成了名副其实的“准入职者”。这些高校毕业生通过提前入职务工，不仅能赚到一笔额外的经济收入，而且也能体验到工作的艰辛和不易，更能为今后正式入职提供丰富的阅历。

    但在现实生活中，一些“准入职者”由于缺少劳动合同保护等原因，劳动权益遭遇“缺斤少两”现象时有发生，比如：薪酬标准、福利待遇、工伤保险、劳动关系等，都没有受到有效保障，致使他们的合法劳动权益被侵犯、被剥夺。加之，很多“准入职者”涉世不深，自我保护意识不强，自我维权意识淡薄，更是使得他们的劳动权益得不到应有的保障。

    笔者以为，保护“准入职者”的劳动权益，还需多方协同发力，共同撑起一把劳动权益“保护伞”。首先，相关司法部门应加大司法保护，不妨修订和完善相关法律条文，把“准入职者”的劳动保护权益明确写入法律条文，通过“法律保护”的方式确保“准入职者”的合法劳动权益不被侵害和剥夺。

    其次，各地劳动监察部门应积极承担起自身的职责，为“准入职者”撑腰，一旦发现他们的合法权益遭遇“缺斤少两”，应及时介入，为他们“讨说法”，不让他们的劳动权益受到侵害。

    其三，“准入职者”一旦遭遇合法权益被侵害、被剥夺，既要大胆地说“不”，又要积极向当地劳动监察部门投诉举报，切忌“装哑巴”，自认倒霉，助长无良企业的嚣张气焰。

    当然，用人单位也应本着“一视同仁”的原则，把“准入职者”也视为自己的正式员工，在薪资、福利、医保等方面给予其他员工同等待遇。如此，用人单位才能赢得“准入职者”的信赖，才能吸引更多“准入职者”的加盟，并最终实现用人单位的发展壮大。

    我们相信，只要司法部门、劳动部门、准入职者，包括用人单位，形成联动，协同发力，就一定能为“准入职者”撑起一把劳动权益“保护伞”，从而让“准入职者”也能像其他员工一样享有正当、合法的劳动权益。