年轻干部扎根基层，想干事、能干事、干成事，是成长进步的应有姿态。但日常工作中，不少人存在功利心态，偏爱见效快、看得见、易出彩的“显功”，轻视周期长、铺垫性、基础性的“潜功”。有的干部只盯着台账好看、亮点突出，对群众急难小事不上心；有的只顾眼前成绩，不愿为长远打基础。对年轻干部而言，干事创业不能偏科，既要抓实立竿见影的显功，也要做好久久为功的潜功，以实干实绩扎根基层、服务群众。

    做实显功，重在务实为民、杜绝表面做功。显功是看得见、摸得着、群众能直接感知的实绩，考验的是干部的执行力和为民初心。基层工作没有惊天动地的大事，更多的是琐碎繁杂的民生小事：老人办事跑腿、学生课后托管、村内道路破损、环境卫生脏乱、邻里纠纷频发，这些都是群众最关心、最迫切需要解决的问题。真正的显功，不是精心包装的工作亮点，不是华而不实的样板盆景，而是实实在在解民忧、暖民心的具体实事。年轻干部做显功，不能浮躁功利、急于出彩，不能坐在办公室靠报表、材料看成效。要多下沉一线、入户走访，直面群众诉求，对群众反映的急难问题，马上就办、真抓实干，件件有着落、事事有回音。坚决杜绝“一阵风式”整改、表面化整治，不做烂尾工作、不留遗留问题，用一件件落地见效的小事，筑牢群众信任的根基，让显功有温度、有分量、有口碑。

    深耕潜功，贵在精准发力、坚持久久为功。潜功不显山、不露水，短期难出彩、年终难考核，却是支撑基层长远发展的根基工程。村级产业培育、矛盾源头治理、乡风文明建设、人才队伍培养、基础制度完善，这些工作耗时久、见效慢，却是破解基层治理难题的关键。部分年轻干部面对潜功，容易陷入“盲目忙碌”的误区，每天埋头填表整理资料、重复低效工作，看似兢兢业业，实则没有解决根本问题，是典型的用战术勤奋掩盖战略懒惰。做好潜功，切忌大水漫灌、面面俱到，要立足辖区实际，找准短板弱项，精准聚焦发力。产业薄弱就慢慢培育合作社、打通销售渠道、培养本土人才；矛盾多发就常态化排查、常态化疏导、健全化解机制。潜功没有捷径可走，需要耐得住寂寞、守得住初心，不怕一时默默无闻，不怕短期没有成绩。日复一日的深耕铺垫，看似收效甚微，却能补齐发展短板、夯实治理根基，为后续工作蓄力赋能。

    干事创业，显功为民解忧、潜功为民筑基，二者相辅相成、缺一不可。衡量工作好坏，从来不靠自我标榜、台账厚薄，最终要看群众口碑、看长远成效。年轻干部身处基层一线，正是锤炼本领、积累成长的黄金时期。既要脚踏实地做好当下的民生实事，把显功做扎实、做到群众心坎里；也要甘于奉献深耕长远的基础工作，把潜功做精细、做在发展关键处。摒弃急功近利的浮躁心态，戒除重表轻里的工作作风，不贪一时之功、不图一时之名，以务实作风干好每件小事、抓实每项基础，真正在基层一线沉淀能力、淬炼担当、干出实绩。（作者单位：运河区小王庄镇人民政府）