社区是城市治理的最小单元，也是服务群众、保障民生、凝聚民心的前沿阵地。习近平总书记在上海考察时强调，要持续提升社区治理水平，推动各类资源、服务、管理下沉基层，为基层减负赋能。民生枝叶关乎百姓冷暖，基层治理连着城市福祉。各级组织部门必须锚定大抓基层的工作导向，主动扛起政治责任，聚焦基层治理痛点、民生服务难点，精准发力、靶向施策，以高质量党建引领高效能基层治理，用心用情绘就群众可感可及的幸福画卷。

    筑牢组织根基，织密基层治理体系。健全完善的组织体系是基层治理提质增效的根本保障。立足城市基层治理实际，持续优化层级清晰、权责统一、上下贯通、执行有力的党建组织架构，推动党组织体系向小区楼栋、基层末梢全面延伸，让红色党建力量深度融入基层治理各环节、各角落。积极创新基层共治模式，搭建小区党组织、业委会（物管会）、物业服务企业、社会组织四方联动的协同治理平台，构建群众需求共收集、治理事务共商议、落实成效共监督的闭环工作机制，破解基层治理碎片化、单打独斗等难题。立足群众多元化民生需求，激活党群服务阵地功能，聚焦“一老一小一特殊”重点群体，因地制宜落地养老服务、托育托管、邻里就餐、健康义诊、休闲游乐等便民服务项目，持续完善社区功能配套，打造宜居便捷的完整社区，构建一刻钟便民生活圈，切实把组织优势转化为治理效能。

    建强骨干队伍，激活基层治理动能。基层治理成效，关键在人、关键在队伍。基层工作事务繁杂、直面群众，是检验干部能力作风的主战场，基层工作者的综合素质与履职能力，直接决定基层治理水平和群众服务质效。坚持选贤任能、精准赋能，严把村（社区）干部选拔关口，通过入户走访、座谈交流、问卷调研、日常考察等多种方式，全方位、多角度甄别干部，择优选配政治过硬、作风务实、业务精湛、群众认可的村（社区）党组织书记，建强基层治理“领头雁”队伍。坚持按需施教、精准育才，紧扣基层治理工作短板和岗位履职需求，邀请高校专家、资深基层书记、业务骨干组建智库团队，开展靶向式、实战化专题培训，着力培育一批懂治理、善服务、能担当的基层治理专业人才。同时，坚持严管厚爱并重，健全基层干部管理制度、激励机制和保障体系，全方位落实暖心举措，拓宽基层工作者成长渠道、干事平台，让基层干部安心干事、尽心履职、放手作为，凝聚起基层治理的强大人才合力。

    聚焦民生实事，厚植基层治理温度。民生是最大的政治，民心是最好的标尺。基层治理的出发点和落脚点，始终是回应群众期盼、解决民生难题、增进百姓福祉。坚持以人民为中心的治理理念，传承发展新时代“枫桥经验”，充分发挥网格员、在职党员、志愿者的民情前哨作用，常态化深入群众、贴近群众，倾听民声、体察民意，从群众的日常诉求、意见建议、难点抱怨中找准治理短板、补齐工作漏洞。健全“群众开门提需求、书记牵头抓落实、定期公示晒进度、群众评议验成效”的闭环落实机制，聚焦老旧小区改造、电梯加装、停车充电、环境卫生等群众急难愁盼问题，精准办好每一件民生小事、关键实事。依托数字赋能优化治理服务，推动政务数据跨部门、多层级互联互通、资源共享，整合基层高频服务事项，打造一体化线上服务平台，推广轻量化、精准化便民应用场景，以组团式综合服务、个性化精准服务，打通服务群众“最后一公里”，让基层治理更高效、民生服务更暖心、群众生活更幸福。（作者单位：孟村回族自治县医疗保障局）