当前，换届工作正处在关键节点。换届是党和国家政治生活中的一件大事，中央到地方反复强调，要以铁的纪律、务实作风护航换届全程，确保风清气正。然而现实之中，仍有少数人对换届存在片面认知，简单将其等同于“换一批人、挪几个位”，把目光局限于干部进退留转。事实上，换届绝非普通的人事更迭，更是一场检验党性修养、锤炼工作作风、丈量责任担当的综合大考。换届的核心要义，不在于谁上谁下，而在于换出清风正气、选出过硬干部、配强干事班子，为事业长远发展筑牢组织根基 。

    把“学”挺在前面，以思想固本培元、凝心铸魂。换届期间，思想容易出现波动，各类观念相互交织碰撞，越是这个时候，越要依靠学习教育校准思想航向。要扎实开展正确政绩观学习教育，深学细悟习近平总书记关于选人用人的重要论述，将“十严禁”换届纪律刻进心中，把“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度作为不可逾越的刚性约束。学习不能浮于表面，止步于读文件、抄笔记，必须坚持把自己摆进去、把职责摆进去，深入思考“为什么换届、换届换什么、离任留什么”。思想建设是润物无声的潜功，平时不显成效，关键时刻最见干部定力。只有思想上清醒坚定，行动上才不会迷失方向，才能真正在内心筑起牢不可破的纪律堤坝。

    把“严”贯穿全程，让换届歪风无处遁形。换届纪律是带电的高压线，触碰必受惩戒，没有丝毫回旋余地。回望过往查处的典型案例，拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违纪行为，常常披着人情往来的外衣，假借沟通协调的名义伺机作祟，稍有松懈就容易钻制度空子 。组织部门要当好选人用人“守门员”，纪检监察机关要擦亮监督“探照灯”，推动全程监督、全面监督、全员监督落地见效。同时畅通群众监督渠道，把换届工作置于阳光之下，挤压暗箱操作生存空间，坚决杜绝带病提拔现象。监督防线松一寸，不正之风就会进一尺，风清气正的换届环境，从来不是喊出来的，而是靠一招一式严管严治管出来的。

    把“实”立为导向，让实干担当者有为有位。换届调整干部，落脚点是推动事业接续发展。倘若选上来的是坐而论道的空谈家、攀附关系的投机者，而非冲锋在前的实干家，便背离了换届的初衷。必须把实干实绩作为选人用人硬杠杠，多到重大斗争一线识别人才，在急难险重任务中考验干部成色。谁心系群众冷暖，实实在在化解民生难题；谁立足发展大局敢闯敢干，在岗位上干出经得起历史和人民检验的实绩，组织就给谁搭建干事创业的舞台。要坚决破除“躺平”心态生存土壤，让混日子的干部没有市场。如果考核评议流于形式，实干者就容易寒心，选人用人的公信力也会随之受损。

    金杯银杯不如老百姓的口碑，换届成效最终要交由群众评判。干部在岗干了哪些实事，离任留下什么家底，群众看在眼里、记在心里。是俯下身子为民解忧，还是绕开矛盾敷衍应付，老百姓心中自有一杆秤。新班子接过发展接力棒，当秉持“功成不必在我，功成必定有我”的境界担当，接续奋斗、久久为功，交出厚重扎实的民生答卷，回报组织信任与群众期盼。换届换出一派风清气正，既是向党和人民交出的合格答卷，更是推进各项事业行稳致远的应有担当。（四川省德阳市中江县）