今年以来，金塔县人社局锚定“护薪安民”目标，坚持源头治理、关口前移、多元共治，健全工作机制、攻坚欠薪难题、赋能数字监管、创新治理模式，推动欠薪存量动态清零、增量有效可控，切实保障劳动者劳动报酬权益，为全县经济社会高质量发展筑牢民生保障防线。

    聚合力、建机制，织密全域统筹治理“一张网”。将根治欠薪纳入全县重点攻坚任务，建立“县级统筹、专班推进、部门协同”工作体系，由县政府主要领导牵头抓总、分管领导专项调度，组建攻坚与监督专班，逐级厘清监管职责。先后出台欠薪源头治理、重大欠薪案件会商研判、行刑衔接三项机制，统一案件处置流程标准。整合线上线下投诉举报渠道，实行“统一登记、分类流转、限时督办、闭环销号”，落实当日接诉核查处置。目前，累计受理欠薪线索691件，受理量同比下降20.08%，为2700余名劳动者追发劳动报酬2395.96万元；办结劳动人事争议案件259件，为216名劳动者追索待遇490.54万元，劳资诉求实现快速闭环化解。

    盯重点、攻积案，夯实薪资权益保障“硬支撑”。聚焦政府投资项目、国企项目等重点领域，对照“三清零三到位”标准常态化开展清零行动，实名制管理、人工费分账、工资专户、工资保证金等制度刚性落地，持续规范人工费用拨付流程，严防薪资资金挪用截留。对矛盾突出、久拖未决的存量积案，落实领导约谈、挂牌督办、一案一策、专人包抓。已组织专项约谈5场次，化解疑难积案6件，兑付欠薪511.53万元。深化府院联动、行刑衔接，完成21起、涉及32人、154.74万元薪资调解协议司法确认，以法治刚性压实企业工资支付主体责任。

    抓隐患、早处置，筑牢前端风险防控“防火墙”。依托“陇明公”平台，全县38个在建工程项目全部纳入线上动态监管，围绕实名考勤、工资专户、保证金缴存、按月代发等关键环节，线上巡查与线下核验同步推进，隐患台账动态销号，工资发放全程留痕、可查可溯。常态化开展用工普法宣讲和业务培训，面向企业经营者、务工人员普及劳动用工法律法规，累计开展宣讲6场、培训5期，发放宣传资料1万余份。监管触角延伸至小微商户、零散用工、“九小场所”，已排查用工单位649家，化解零星用工纠纷15起，为18名劳动者追回报酬7.27万元，县域用工市场秩序持续规范。

    优模式、补短板，拓宽源头根治欠薪“新路径”。联合住建部门推行工程双监双控机制，将劳资管理纳入监理工作职责，用工抽查、隐患整改记入监理日常日志，实现工程质量监管与薪资安全监管同步推进。在重点工程项目设立工地劳资调解室，组建现场调处专班，就近排查苗头矛盾，就地化解劳资纠纷。针对交通线性工程点位分散、跨度较大的特点，联合交通部门落实分段包保，运用“电子围栏+无感打卡+现场抽查”模式开展智慧监管，建立务工人员“一人一档”动态台账，常态化组织平台实操培训，逐步消除偏远路段、零散工位监管盲区，实现用工全域监管。

    下一步，金塔县人社局将持续巩固治理成效，抓实制度落地、数字赋能、源头治理、多元共治，持续织密劳动者薪资权益保障网，守护好群众“血汗钱”，护航全县经济社会平稳健康发展。