加强检察队伍建设是实现检察工作现代化的必然要求和根本保障。近年来，集安市人民检察院紧紧围绕全院工作大局，立足组织人事主责主业，聚焦干部队伍建设、人事规范管理、人才培育发展、日常监督考核等核心工作，坚持严管与厚爱结合、培养与使用并重，努力锻造堪当时代重任的高素质专业化检察队伍，为集安检察高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

    一、严在经常，管在日常，队伍生态持续向好。加强正确政绩观教育，制定《集安市人民检察院2026年度高质量发展绩效考核工作综合评价得分赋分标准》，突出质效导向，把综合评价得分作为公务员年度考核、职级晋升的重要依据。严格检察人员离职从业、兼职取酬审批（核）监管，落实配偶、子女及其配偶从业限制要求，联合税务、市场监管、司法行政等部门定期比对核查，全院无违规经商办企业、违规从事律师执业等问题。规范人员进出管理，办理调出2人、调入1人、退休1人，离职谈话、从业承诺、备案建档等流程全部落实到位，离职人员去向动态可控。每月与法警队、计财部门核对出差执勤情况，严把津补贴发放审核关口；完善干部报考前置复核流程，做好考前提醒，严把报考准入关口。

    二、育在墩苗，练在一线，年轻干部加快成长。制定《优秀年轻干部库管理办法》，建立12人的优秀年轻干部人才库并实行动态管理，调整2人出库、2人入库；为15名35周岁以下年轻干警逐人建立管理档案，一人一策跟踪培养。制定《集安市人民检察院青年干部建功实践活动方案》，组建青年小组，打通业务与综合岗位双向交流通道。依托“传帮带”机制，由资深检察官牵头，组织6名青年干警全程观摩职务犯罪案件庭审，构建“庭前研判＋庭中记录＋庭后复盘”全流程研学模式，实现“一案一练兵、一案一警示”，让年轻干警在实战观摩中锤炼综合履职本领。同时选派1名干警参与最高检不起诉案件调研和质量评查、3名干警参加省院专项工作、2名干警参与乡村振兴和边境村建设，让年轻干部在急难险重一线经风雨、壮筋骨、长才干。

    三、考在实处，用在关键，干事活力充分释放。完善检察官业绩考评和公务员平时考核制度，把考事与考人、考班子与考个人、组织考与群众评结合起来，与年终绩效挂钩，充分激发干警谋事干事的动力。注重考核结果运用，对年轻干警有针对性地压担子、交任务，使其在急难险重任务中磨练品质、增长才干。将考评结果与提拔任用深度融合，依据多种考评结果遴选“好苗子”作为后备干部重点培养，畅通年轻干部选拔任用渠道。目前，全院已有5名优秀年轻干部提拔为中层干部，1名干警完成初任员额检察官入额，2名优秀年轻干部入额、2名晋升一级检察官，多名干警晋升三级、四级检察官助理和主任科员职级；新聘任3名、续聘5名特邀检察官助理，现有19名特邀检察官助理深度参与司法办案，助力一批疑难复杂案件高效办理。

    下一步，集安市人民检察院将持续深化干部队伍建设，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全选育管用全链条机制，推动年轻干部在实战实干中茁壮成长，努力锻造一支政治过硬、本领高强、堪当时代重任的检察铁军，以队伍现代化服务保障检察工作现代化。