千秋功业，人才为本，人才兴则检察兴。集安市人民检察院更新人才建设理念，激发每一名检察人员的成长动力和成才潜力，为新时代集安检察工作提质增效提供坚实支撑。

    激活队伍新生力量，建章立制“育青苗”。结合集安院工作实际，制定《优秀年轻干部库管理办法》，明确选拔优秀年轻干部需遵循的基本原则、调整程序、使用激励等内容。秉持优化结构、改进方式、提高质量的理念，建立优秀年轻干部库，为15名35周岁干警建立年轻干警成长档案，通过加强政治历练、专业训练、思想淬炼、实践锻炼，全面提升青年干部政治素养、履职能力、作风形象和担当精神。

    筑牢检察人才基石，精准赋能“传帮带”。围绕“三个规定”、安全保密教育、新时代政法干警“十个严禁”等组织开展新入职公务员专题培训，帮助引导新入职人员适应新环境、新岗位。精心选派资深检察人员担任导师，通过“传帮带”机制帮助新入职公务员在政治素养、业务技能、作风传承等方面实现快速成长。

    提升检察履职质效，借智聚力“添动能”。落实行政机关专业人员兼任检察官助理工作机制，先后五次聘请退役军人事务局、市场监督管理局等17家单位19位专业人员为本院特邀检察官助理，逐步建成覆盖“四大检察”的特邀检察官助理人才库，在协助一线检察官办案中发挥联络纽带作用，实现执法司法“双赢多赢共赢”，收到较好法律效果和社会效果。

    优化队伍梯队结构，畅通渠道“促成长”。以“规范透明、人岗相适”为原则，对符合要求的检察人员开展转任工作，优化检察人员资源配置。充实高阶段检察官助理人才储备，院党组根据检察官遴选需要，综合考虑与检察官岗位的适配性、发展潜力、个人职业意愿等情况，在现有检察官助理人数一定比例内统筹研究确定高阶段检察官助理人选，着力缓解办案力量衔接断层，助力办案质效稳步提升。