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古道西风 :不能与时俱进的干部不是专业化干部
来源:中国法治 作者:古道西风  日期:2020/6/24 字体: [大][中][小]

  社会经济的迅速发展,对新时期领导干部的专业化水平也提出了更高的要求,社会在向前发展,问题矛盾就会不断出现,如果领导干部不与时俱进,学习新的技术和知识,抱残守缺,那势必会影响社会经济的发展进度,甚至会阻碍社会经济的发展。在十三五提出的新时期,加强领导干部教育培训已是迫在眉睫的事,必须提高领导干部的专业化水平。

  作为为人民群众服务的领导干部,在进入队伍之初,想必也是经过严格的筛选考核才能进来,但也不排除所谓的“关系户”、“走后门”之人鱼龙混杂地进来,有的干部一天到晚在喊口号,满嘴的假、大、空,部门是摆设,专业上如同“门外汉”。对于能力不足,又不思进取的干部必须及时加以岗位调整,不能把教育培训的经费和机会浪费在这类人身上,否则就是对人民不负责任。
  
  干一行专一行,如果不专业,就会干不好。靠蛮力和手工的时代已经远去,这是一个靠智慧和技术的时代,知识和技术是决胜法宝,一个不接受新知识和技术的人会被社会淘汰,一个落后的民族会被挨打,这些道理历史已经给了我们深刻的教训,必须前事不忘后事之师。对于有发展潜力的干部必须及时加强教育培训,提升其专业化水平,财政必须保证必要的培训经费,各个部门必须及时把有能力的干部用到适合他的岗位上去,做到专业岗位配备专业人才,不能打压、埋没人才。

  干部专业化水平落后,会引发许多的社会问题,经济生产停滞,文化发展后退,特别是司法部门直接面对解决的是尖锐的矛盾双方,如果干部专业化水平低下,处理不好,会引发发一系列新的社会矛盾,最明显的是上访闹访、冲击国家机关等极端方式,后果严重。在积极组织加强干部教育培训的同时,作为干部,其自身必须关注社会动态,放眼大局,加强自我学习、自我提升。一个干部如果连自身的专业化水平都不能及时提高,不能学习、不会学习,那留在干部队伍中有何用?

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