政绩考核是检验领导干部工作成效的重要标准，但是随着考核的逐渐发展，考核逐渐变了味道，慢慢“出轨”了。在新的形势下，如何让“出轨”了的政绩考核回归正轨成为亟待解决的问题。

　　政绩考核关系领导干部的前途，反映领导干部的工作能力高低，正因为政绩考核如此重要，所以在“上”有政策时，“下”也出了对策，各种面子工程层出不穷，工作止于应付考核，被考核的官员与考核的官员玩起了“斗智斗勇”的考核游戏，企图在考核中蒙混过关。有的官员为官一任，就给地方欠下一屁股债务，政绩考核上去了，却留下巨大的财政亏空。拿的国家钱，干的利己事，到头来苦的是百姓，害的是地方。有的官员为了临时应付考核，各种造假，有的楼建了没多久就拆掉，有的桥修了没多久就垮掉，有的路铺了没多久就凹陷，有的项目开发不多久就“流产”，诸如此类的现象屡见曝光，可是有的官员依旧热衷于此，不思改变创新，不务实事。

　　考核制度设立的根本初衷是为了督促官员达到“为官一任、造福一方”的目的，但随着政绩考核制度的发展，考核逐渐只关注形式，注重表面忽视实质。有的考核实行“一刀切”，不考虑各个地方的实际，以一个标准去丈量，这就会让被考核者去钻空子，为了考核而迎合，好大喜功，劳民伤财。政绩考核的出轨，除了考核制度自身存在问题以外，还与官员自身的思想认识和素质有关。一些干部思想认识错误，把握错考核方向，考核对他们来说只是为了达到自身升官发财等的个人愿望。错误的政绩观只会给国家和人民带来负累，阻碍正常的经济社会发展，衍生腐化堕落。

　　要挽救“出轨”的政绩考核，必须加强制度创新探索，不能好高骛远，要结合地方实际，制定出实际可操作的政绩考核标准，因地而异，深入实际，考察民情民意，只有真正造福百姓的政绩才是合格的政绩。除了制度以外，还必须加强官员的思想政治素质建设，树立干部队伍中风清气正的政绩观，在选人用人时必须把好关口，急功近利、私欲膨胀者必须不用，选能人、用好人。各个部门经常组织自查自纠，小问题能在在内部解决掉就及时解决掉。树立正确的政绩考核制度和政绩观，必须加强党风廉政建设，一切从严从简从速，以利国利民为前提。