严格落实好新时代好干部标准，建立完善好年轻干部发现培养、储备管理和选拔使用的全链条机制,做大了“蓄水池”、锻强了“生力军”，才为全区经济社会发展更好地注入新的生机活力。

   “怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成”，总书记在党的二十大报告中对广大青年的希冀言犹在耳。作为年轻干部，应从党的二十大报告中精准把握今后工作和生活的标尺和方向，把个人成长同党的事业和国家发展紧密相连，在新时代新征程上留下坚定的奋斗足迹。

    干部干部，干字当头。年轻干部唯有干事担事，才能履行职责、实现价值、有所作为。

    首先，要树牢“中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心”的理念，既“身入”基层，更“心到”基层，俯下身子、放下架子、迈开步子，在面对面同群众打交道中、在解决一个个具体问题中磨掉稚气、练出真功。其次，要树立“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如炳烛之明”的理念，利用好长本事、长才干的大好时期，及时有效地填补知识空白、经验盲区、能力弱项，练好“内功”，锻造过硬本领。最后，要树立“事不避难、义不逃责”的理念，对急难险重任务不躲闪回避、对人民群众期盼不装聋作哑，遇到矛盾不躲着走绕着行，多挑几次重担，多接几次烫手山芋，多当几次“热锅上的蚂蚁”，在改革发展稳定第一线争当“能上”的好干部。

    新时代要有新气象。年轻干部当以党的二十大为新起点，筑牢担当作为的思想根基。

    首先，在思想上解决有没有、行不行、该不该、能不能、成不成的问题，将“要我干事”变为“我要干事”，把一定能、一定行、一定成植入大脑，克服小富即安、小进即满的“守摊子心理”和“中游心态”。其次，经常想一想组织上交给的任务是什么，担负的责任有哪些，怎样才能不辱使命、不负重托，摒弃“过得去”、“差不多”思想，避免“沉迷陶醉”于自我安慰、自我减压、自降标准的“不在状态”。最后，对标“能上”的优秀干部，把“争”的参照物定得更高些，把“进”的目标定得更远些，把“比”的对手定得更强些，变被动为主动、化压力为动力，敢于与强者比拼，敢于同先进比高下，干出不负时代的好成绩。