严格贯彻落实干部监督管理的相关要求，立足于干部监督工作实际，从严从实抓好干部监督管理，不断探索干部监督工作的新方法、新举措，才能积极营造风清气正的干事创业环境。

    突出重点，紧盯有效化，增强干部监督针对性。要牢牢把握政治方向，把党的政治建设摆在首位，注重从政治上发现问题，对照看齐，把握全局。对重点人员实行重点监督，尤其要将“一把手”作为监督的重中之重，经常关注、重点监督，常敲警钟。对重点工作实行全程监督，保证工作公正、透明、规范。对重点时间实行专项监督，每年的春节、端午、中秋等传统节日要通过明察暗访加强监督，在领导干部婚丧嫁娶、子女升学时要严格落实领导干部个人重大事项个报告报告制度，防止领导干部借机敛财，规范领导干部廉洁从政行为。对基层反映强烈的普遍性、突出性问题，坚决快查快办，严查严办。

    抓住关键，紧盯常态化，体现干部监督全程性。坚持在事前警示教育上下功夫，对发现的苗头性、倾向性问题，做到早打招呼，及时预警。坚持在事中制度监督上下功夫，将制度建设作为加强干部监督的重点，用制度的硬性要求实现对干部实行刚性监督，促进干部管理的规范化、制度化和程序化。坚持在事后问题查处上下功夫，对监督中发现的问题绝不姑息迁就，对违纪、违法、违规的必须严肃查出。要切实让提醒、函询和诫勉工作成为常态。高度关注信访举报，对反映领导干部的问题高度重视，切实推动从严管理监督干部常态化。

    完善方式，紧盯多样化，提高干部监督工作科学性。进一步提高干部监督机制与权力运行机制的匹配度，进一步推进领导班子民主集中制建设，确保干部监督和权力运作、重大决策同步并进，发挥党内监督的制约功能，做到相互制约、相互监督。通过开设举报箱专栏，来访、来信、来电举报渠道，充分发挥新闻媒体、行风热线、人大代表和政协委员、干部监督员的作用，增强监督的实效性，进一步加大政务公开力度，推进行政权力公开透明运行，让群众最大限度地享有知情权和监督权，使领导干部全方位处于社会的监督之下。

    只有真正做到突出重点、抓住关键、完善方式，才能真正做到干部监督有效化、常态化、多样化，才能真正做好干部监督工作，更加深入推进谱写新时代新篇章。（作者单位：开平区洼里镇人民政府）