深入实施党员干部能力素质提升工程，建立健全崇尚实干带动担当的正向激励机制、因需施教与时俱进的素质提升机制、容错纠错关爱保障的鼓励激励机制，让广大干部愿担当、能担当、敢担当，凝聚干事创业的强大力量。

    建立正向激励机制。建立健全科学规范选拔任用体系，通过一线考察干部、轮岗竞岗、职级并行等措施，进一步强化“重实干、重基层、重实绩”的鲜明用人导向。注重年轻干部培育，注重在一线考察识别干部，形成富有生机与活力的选人用人机制。完善落实干部能上能下激励机制，通过实行交流任职和竞争上岗，激发干部担当作为的主动性，进一步拓宽选人用人渠道。创新优化干部综合考核评价机制。科学合理设置干部考核指标，加强干部平时考核、年度考核、专项考核、绩效考核、任期考核，以考核促进工作落实；强化考核结果运用，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

    建立素质提升机制。强化顶层设计，成立干部教育培训工作领导小组，制定出台干部教育培训工作要点，组织指导各乡镇、县直各单位分级分类抓好干部教育培训工作。强化专业训练，聚焦关键领域领导干部，采取集中轮训、专题培训、网络培训等形式，分类举办党史学习培训、换届后乡镇领导班子成员培训。强化有效载体，按照“强纪律、转作风、提效能”目标，制建立常态化学习、比赛机制，进一步增强了干部干事创业的能力和本领。

    建立鼓励激励机制。建立容错纠错机制，在“三个区分开来”的基础上，明确界定了容错的情形，限定了容错的前提条件，划清可容的“边线”和坚决不容的“红线”，构建支持改革、鼓励创新、宽容失误的制度机制，调动广大党员干部攻坚克难的积极性、主动性和创造性。健全身心关爱机制，严格落实干部谈心谈话和走访慰问制度；落实激励保障机制，坚持严格管理和关心信任相统一，给予政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，推进公务员职务与职级并行制度，把规定的福利待遇落实到位，用实实在在的关爱激发干部干事创业热情。