领导干部的个人档案记载着年龄、工龄、学历、经历、身份信息等重要内容，是干部成长的“历史凭证”，也是选拔任用干部的重要依据。然而，一段时间以来，领导干部档案造假的问题仍有发生，扰乱选人用人机制的正常运转。（7月10日 中国新闻网）

    对个人档案“动手脚”的无外乎两种人，一种是为了实现所谓的“人生理想”，上岸“体制”的精致利己主义者；另一种是体制内，为实现自己谋官发财私欲，无视纪律红线的贪婪投机取巧者，无论哪种其危害都不容小觑。

    被频频曝出的领导干部资历造假事件，给予警醒的同时，笔者也不禁思考，为何有人敢冒着这么大的风险篡改个人档案？为什么有些造假档案迟迟未被发现？相关部门是否做到了有力监督和严格惩处？答案不言而喻，干部档案造假严重影响了干部选拔任用的公平公正，损害了党和政府的形象，打击了干部干事创业的热情。相关部门要立即行动，当下、长远两手抓，严格查处，开展整治，强化监督管理工作，严防档案造假。

    一要紧抓当下硬整治。要对现有档案及时开展违规造假个人档案专项整治工作，彻底清查虚假档案，重点关注档案造假的“高发时段”和“易发环节”，做到不漏一人，不落一项，解决之前遗留的造假问题。对有问题的档案，要严肃处理。不仅对篡改档案本人进行严厉处置，还对参与、帮助他人档案的造假者追究相关责任，并且公开处理结果，形成反面案例，进行通报批评，起到“查处一案、警示一片”的警醒作用，让心思不正者不敢伸手。

    二要立足长远强监督。干部档案审查既要清干净过去的“污垢”，也要吃一堑，长一智，运用更“高明”的手段来强化档案监督管理体系，严防档案造假行为。一方面，要配足、配精档案管理人员，尽可能配置专业的干部档案管理人员，严格按照相关规定要求，做到“三必查”“五必审”，切实做好干部档案全过程的核查、监督、保管工作。另一方面，进一步推进干部人事档案数字化建设，加快电子化进程，做到纸质材料与电子介质同时归档管理，实现对原始档案资料的有效保护，切实落实好干部档案的长效监督管理工作。