近年来，各地不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线锻炼，放到艰苦复杂地区磨炼，放到关键吃劲岗位历练。选调生作为年轻干部群体之一，从校园到基层，更需要从基层沃土里汲取养分，在复杂艰苦环境中磨砺本领。（8月13日 人民日报）

    墩苗计划是助推年轻干部加速成长的“催化剂”，现在越来越多的年轻干部步入职场，但由于缺乏实践经验，理论与实际并不能有效结合，因此需要到一线去历练。博士选调生李家琦用自己两年的驻村经验，亲身书写了“沉下心来，把基层工作干好”。在他挂职期满时，父老乡亲们依依不舍，他的辛苦付出被群众看在眼里，他为村民谋取的利益被人们记在心里，这或许就是选调生扎根基层的意义。

    从校园到基层，从学生到干部，一是环境的变化，二是身份的转变，面对自己不熟悉的领域，这既是一种挑战，也是一种责任，就更是要下苦功夫攻坚克难。为了尽快融入农村这个大集体，就要多看、多听、多学，查阅村级资料、询问村里前辈，快速上手了解村情，多到田间地头走一走、多在村民炕头坐一坐，聊聊家常，听听他们的心声和急难愁盼问题，对村民的问题及时梳理，哪些可以当下解决，哪些需要长期规划，要了熟于心，从群众的站位出发才能更好的融入群众。

    选调生下基层就要发挥自己与时俱进的思维方式和所学专长，为村民争取更多的福利，推动乡村振兴发展。一方面，建设和美乡村。申请专项资金修建道路，发挥自己的专业能力，组建团队，研究改善人居环境和生态环境的实施方案；另一方面，找寻创新之路。引入机械化生产方式，减轻劳动负担，增加粮食收成，通过对互联网的熟悉进行电商直播带货助农，打开农产品销售渠道，鼓励村民利用短视频推广家乡土特产，打造品牌效应，带领村民增收致富。

    年轻干部驻村时，不仅要关注村民的生活质量，而且也要注重村民的精神文化需求，为村民建设休闲娱乐场所，组织文化活动，发动村里的党员带头，带动村民积极参与到当地特色文化的弘扬活动中，充分利用当地特色资源，实现文旅产业融合，进而可以衍生出农家乐、餐饮、住宿等行业，既可以促进村民灵活就业，实现创收，改善村民的生活质量，又可以为乡村招商引资提供崭露头角的机会，选调生下沉基层切实为乡村发展注入了新活力。